Als je in Nederland werkt, dan mag je soms een dag vrij nemen van je werk. Je werkgever betaalt dan je loon terwijl jij vrij bent. Dit heet ‘verlof’. Je vraagt verlof aan bij je werkgever. Meestal mag je dan vrij nemen. Alleen als er grote problemen zijn voor het werk, mag je werkgever nee zeggen. Je werkgever moet dat binnen 2 weken laten weten in een brief of e-mail. Je mag dan op een ander moment wel vrij nemen.
Er zijn verschillende soorten verlof in Nederland. Bijvoorbeeld vakantieverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, geboorteverlof en verlof bij een noodgeval. Ook als je ziek bent bent, kun je verlof krijgen. Elk soort verlof heeft eigen regels.
Werk je met een uitzendovereenkomst? Dan gelden vaak andere afspraken dan bij een vast contract. Kijk goed in je contract of cao (afspraken over werk) wat voor jou geldt. In sommige cao’s zijn extra afspraken gemaakt over verlof. Dat heet bovenwettelijk verlof. Je kunt dan misschien meer vrije dagen krijgen dan volgens de wet.
Je hebt als werknemer recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Dit staat in de wet. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week? Dan heb je recht op 100 vakantie-uren per jaar. Je kunt dan in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. Je kunt jouw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens je vakantie betaalt jouw werkgever jouw loon door.
Deze arbeidsvoorwaarden gelden ook als je gedetacheerd bent.
In Nederland kennen we een aantal officiële feestdagen. Dit zijn feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Pasen, en Kerstmis, Koningsdag. Je hebt als werknemer niet automatisch vrij op zo’n feestdag. In je cao staat of je dan vrij bent. Is deze feestdag op een doordeweekse dag? En werk je normaal gesproken op deze dag? Dan betaalt jouw werkgever deze dag gewoon jouw loon. Je kunt hiervan afwijken als hier afspraken over zijn gemaakt. Check de cao in jouw sector. Dan weet je welke feestdagen in Nederland als vrije dag gelden.
Voor sommige banen gelden vaste vakantieperiodes. Denk bijvoorbeeld aan werk in de bouw of in het onderwijs. Dit noemen we een collectieve vakantieperiode. In principe moet je in deze tijd vakantie opnemen. Wil je dat niet? Overleg dit van tevoren en op tijd met jouw werkgever.
Your search didn't return any results. Check the spelling or try again with a different term.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.