Колективен трудов договор

Колективният трудов договор е писмено споразумение за работа. Правилата важат за всички служители в един и същ сектор. Колективният трудов договор съдържа споразумения относно например заплатите, работното време и отпуските. 

Това е колективен трудов договор

CAO (КТД) означава колективен трудов договор. Колективният трудов договор в Нидерландия е писмено споразумение между работодател и служители с правила относно например заплатата, работното време и отпуските. Споразуменията често се прилагат за цял сектор или компания и имат предимство пред вашия договор, освен ако вашият договор не предвижда по-добри условия.

Примери за колективни трудови договори 

Съществуват много различни колективни трудови договори. Някои примери:

• Колективен трудов договор за агенция за временна заетост: за лица, които работят чрез агенция за временна заетост.
• Колективен трудов договор за оранжерийно градинарство: за лица, които работят в оранжерийно градинарство. 
• Колективен трудов договор за месопреработвателната промишленост: за хора, които работят в кланици или месопреработвателни предприятия. 

Кой сключва колективен трудов договор?

Колективният трудов договор се изготвя от работодателите (или организациите на работодателите) съвместно със синдикатите (от името на работниците). Тези хора и организации могат да ви кажат дали има колективен трудов договор, който се отнася за вас. 

Видове колективни трудови договори 

Има 2 вида колективни трудови договори: 

1. Колективен трудов договор за целия отрасъл: за цял сектор, като например строителство
2. Колективен трудов договор на компанията: за една компания 

Понякога колективният трудов договор се прилага за всички работодатели в даден сектор. Това се нарича „общообвързващ колективен трудов договор“. Това го решава министърът. 

Колективният трудов договор и вашият договор 

Ако има колективен трудов договор, уговорките, залегнати в него имат предимство пред вашия собствен договор. Позволено е да имате само по-добри споразумения в договора си, а не по-лоши. 

Когато нямата колективен трудов договор САО 

Ако няматаколективен трудов договор? В такъв случай вие сключвате споразумения с работодателя си. Тези споразумения трябва да са в съответствие със закона. Разумно е тези споразумения да бъдат сключени в писмена форма.