Трудово възнаграждение

В Нидерландия вие получавате заплата, когато работите. Заплатата е парите, които получавате от шефа си всеки месец или всяка седмица. 

Какво представлява трудовото възнаграждение 

Трудовото възнаграждение са парите, които получавате от шефа си всеки месец или всяка седмица. Наричаме го още заплата. Размерът на дневното възнаграждение, което получавате, зависи от вашата работа и възраст. 

Дневно възнаграждение според Колективния трудов договор

Има ли колективен трудов договор (споразумения за работа и заплати)? В този случай получавате възнаграждение (заплата), според колективния трудов договор. Ако няма колективен трудов договор? Тогава трябва да получавате поне законоустановената минимална работна заплата. 

Минимална работна заплата

Минималната работна заплата е най-ниската заплата, която можете да получите, когато работите. В Нидерландия това е определено със закон. Вашият работодател може да плаща повече, но не и по-малко. Инспекцията по труда може да провери това. Ако вашият работодател плаща твърде малко? Тогава работодателят може да бъде глобен и да бъде задължен да ви изплати недоплатената заплата.

Брутна и нетна заплата 

В договора ви често е посочена брутната ви заплата. Това е вашата заплата преди удържане на данъци и премии. Сумата, която реално получавате в сметката си, се нарича нетна заплата. Следователно нетната заплата винаги е по-ниска от брутната заплата. Във фиша за заплата можете да видите точно какво е удържано от брутната ви заплата. 

Удръжки от заплатата ви 

Понякога работодателят може да удържа пари от заплатата ви, например: 

• максимум 25% за Квартира чрез работодателя. Това е разрешено само: 
  • ако сте заявили писмено, че сте съгласни с това (това може да стане и по имейл); 
  • и ако жилището е одобрено от SNF или AKF ; 
  • за вашата здравна застраховка, ако това е вашата застраховка и веднага получите полица и карта. 
• Други удръжки, като например глоби, са забранени. 

Временен работник 

Ако сте временен работник? Тогава би трябвало да ви се плаща същото като на работниците, които вършат същата работа и са наети от компанията, в която работите. Това е посочено в закона. Това се нарича „възнаграждение на наетия работник“. Вашият колективен трудов договор може да съдържа споразумения, че понякога получавате различно заплащане. Например, тогава ще получите повече дни отпуск вместо заплата. Не бива да ви се плаща по-малко.

Ако получавате твърде ниско заплащане 

Ако получавате по-ниско заплащане от посоченото в договора ви? Или по-малко отколкото в колективния трудов договор? 

• Ако работите чрез агенция за временна заетост? Докладвайте го на SNCU. 
• Ако получавате по-малко от минималната работна заплата? Докладвайте го (анонимно) на Нидерландската инспекция по труда. Можете да се обадите на телефон: +31 70 333 56 78. Можете да докладвате на вашия собствен език. 
• Ако се нуждаете от помощ по правни въпроси? Докладвайте го на Бюрото за правна помощ (Juridisch Loket), FairWork или на синдиката. Също така вие може да посетите един от информационните пунктове „Работа в Нидерландия“.