Часове

В Нидерландия се договаряте с работодателя си колко часа седмично ще работите. Това е посочено във вашия договор.

Часове във вашия договор 

В Нидерландия можете да работите на пълно или непълно работно време. Вие предварително се договаряте колко часа ще работите седмично. Понякога вие работите допълнително. Това се нарича извънреден труд. В този случай вие получавате допълнително заплащане или отпуск. 

Закон за работното време 

Законът за работното време съдържа рамки за работното време и времето за почивка. Този закон има за цел да защитава здравето ви и да поддържа добър баланс между професионалния и личния живот. Ако желаете да работите повече или по-малко часове или на друго място? Обсъдете това с вашия работодател. Това е разрешено от Закона за гъвкавата работа. 

Броят на часовете, които имате право да работите 

В Нидерландия можете да работите максимум 12 часа на ден. В рамките на една седмица не е позволено да работите повече от 60 часа. Това е позволено само понякога, например когато е временно натоварено. За по-дълъг период от 16 седмици не е позволено да работите средно повече от 48 часа седмично. Винаги се консултирайте с ръководителя си, ако се налага да работите по-дълго време. Прочетете повече за работното време тук. 

Право на почивка 

Ако работите повече от 5,5 часа на ден, имате право на минимум 30-минутна почивка. Ако работите повече от 10 часа на ден, имате право на минимум 45-минутна почивка. Почивката ви е предназначена за отдих. Поради това продължаването на работа по време на почивките или работата без почивка не е позволена.

Прочетете повече за паузата тук.

Нощни смени 

Ако работите нощем се прилагат допълнителни правила. По време на нощна смяна можете да работите максимум 12 часа. Такава дълга нощна смяна е позволено да работите най-много 5 пъти за 2 седмици и 22 пъти за една година. След нощна смяна трябва да почивате поне 12 часа, преди да се върнете отново на работа. 

Почивки и нощни смени при бременност 

Ако сте бременна и работите, имате право на допълнителни почивки. Можете да ползвате допълнителна почивка до максимум 1/8 от работния ден. Например: ако работите 8 часа, имате право на допълнителна почивка от 1 час. Почивките ви се заплащат. Като бременна нямате право да работите извънредно и през нощта. Прочетете повече за правата си като бременна тук. 

Работа в неделя 

На различните работни места е различно дали трябва да работите в неделя. Ако работите в неделя? Тогава трябва да сте се договорили за това с вашия работодател. Имате право на поне 13 почивни неделни дни годишно.

Допълнително почасово възнаграждение 

Дали ще ви бъде изплащано допълнително почасово възнаграждение, зависи от договореностите във вашия колективен трудов договор. Ако вие работите по ваша инициатива повече часове? Тогава вашият началник не е длъжен да ви плаща за това почасово възнаграждение.

Повече или по-малко работни часове

Ако искате да работите повече или по-малко часове отколкото е предвидено във вашия договор? Или искате да работите на друго място или да промените работното време? В този случай вие можете да помолите вашия работодател. Можете да прочетете повече за това на уебсайта на нидерландското правителство. 

Кога можете да работите повече или по-малко работни часове

Можете да помолите да работите повече или по-малко часове, ако: 

• Работите във фирма с 10 или повече служители. 
• Работите там от 26 или повече седмици. 
• Можете да подадете молбата си в писмен вид, например чрез електронна поща или писмо. 
• Вие подавате молбата си 2 месеца предварително. 

Напишете в молбата си колко часа седмично искате да работите и от кога трябва да влезе в сила това. 

Какво трябва да направи работодателят ви 

Вашият работодател трябва да отговори на молбата ви в рамките на 1 месец преди желаната дата. 
Ако вашият работодателят не реагира? Тогава можете да започнете работа според вашата молба. 

Работодателят ви може да откаже, но само ако има основателна причина (непреодолим бизнес интерес). Например: 

• Няма кой да поеме работата ви. 
• Желанието ви не пасва в графика. 
• Няма достатъчно работа или пари. 

Работодателят ви трябва да ви обясни тези причини в писмен вид. Ако вие не сте съгласни? Обсъдете го заедно. Ако не постигнете резултат? Тогава потърсете помощ от Бюрото за правна помощ (Juridisch Loket). 

Обърнете внимание 

Ако работите по-малко, получавате и по-малко заплащане. Тогава пенсията ви може да бъде по-ниска. 
Консултирайте се с пенсионния си фонд. Ако желаете да работите повече, работодателят ви може и да откаже, но трябва да разгледа молбата ви сериозно и да я обсъди с вас.