Изпитателен срок

Изпитателният срок е кратък период в началото на работата ви, през който вие и вашият работодател можете да спрете, ако нещата не вървят добре. 

Време за опознаване

Изпитателният срок е период за опознаване. Вие преценявате дали работата е подходяща за вас. Вашият работодател проверява дали сте подходящ за работата. През този период вие и вашият работодател можете да спрете да работите без предизвестие. Изпитателният сроктрябва да бъде включен във вашия договор. Ако в договора няма такава точка? Тогава няма изпитателен срок . 

Изпитателен срок с постоянен договор 

Ако имате постоянен договор (без крайна дата)? Тогава изпитателният срок може да бъде максимално 2 месеца. 

Изпитателен срок при временен договор в Нидерландия

Следните правила важат за изпитателния срок за временния договор:

• Ако имате договор за 6 месеца или по-малко, не е нужно да имате изпитателен срок. 
• За договор от 6 месеца до 2 години, изпитателният срок може да продължи максимално 1 месец.
• За договор от 2 години или повече, това е максимално 2 месеца. 

Начало на изпитателния срок 

Изпитателният срок започва на първия ви работен ден. Тоест не в деня, в който подписвате договора.