Отсъствие

Ако сте болни и не можете да работите? ВНидерландия това се нарича отсъствие от работа. Вие трябва незабавно да съобщите за това на вашия работодател. 

Това е отсъствие

Ако сте болни и не можете да работите, това се нарича отсъствие от работа. Вие трябва незабавно да съобщите за това на вашия работодател. По време на отсъствие работното време обикновено ви се заплаща. Колко ще получите и за колко време зависи от вашия договор. Не е нужно да се явите на работа, но е важно да могат да се свържат с вас. Понякога не получавате заплащане за първия ден или първите два дни от болестта си. Това се нарича „ден на чакане“. Това трябва да бъде посочено във вашия договор или колективен трудов договор.

В случай на спешност, позвънете на тел. 112 

Ако сте в животозастрашаваща ситуация? След това незабавно се обадете на 112. На този телефон за спешни случаи винаги има дежурен, който отговаря. Ще получите помощ от линейка, полиция или пожарна. 

Здравната осигуровка е задължителна 

В Нидерландия е задължително да имате здравна осигуровка. С нея плащате за лекар, болница или лекарства. Без застраховка, вие трябва да плащате сами всички разходи за здравни грижи. 

При личния лекар 

Ако сте болни, първо отидете при вашия личен лекар. Личният лекар ще разгледа оплакванията ви и ще ви предостави допълнителна помощ. Ако е необходимо, вашият личен лекар ще ви насочи към специалист в болницата. Ако кабинетът на общопрактикуващия лекар е затворен, моля, обадете се на поста на дежурния кабинет на общопрактикуващия лекар. Там ще ви кажат какво да правите.

Съобщете в работата, че сте болни 

Съобщете незабавно на работодателя си, ако сте болни. Не е нужно да обяснявате какви точно са ви оплакванията. Вашият работодател също няма право да пита за това. Той обаче може да ви попита кога смятате, че ще можете да работите отново. Вашият работодател може също да ви изпрати лекар от компанията (лекар по трудова медицина). Старайте се да сте на разположение на работодателя си и на фирмения лекар. Ако сте в отпуск и се разболеете, съобщете, че сте болен(на) в рамките на 24 часа. 

Старайте се да се възстановите

Направете каквото можете, за да се възстановите. Следвайте съветите на вашия (фирмен) лекар и участвайте в дискусиите относно завръщането ви на работа. 

Ето какво се случва по време на заболяването ви 

Ако сте болни, обикновено продължавате да получавате заплатата си. Вашият работодател плаща поне 70% от заплатата ви за срока на договора ви. Вашият работодател ще плаща това за максимум 2 години. Вашият договор или колективен трудов договор може да съдържа други споразумения, например относно по-висок процент. 

План за подход 

Фирменият лекар ще работи с вас, за да определи какво все още можете да правите и как можете да се върнете на работа. В рамките на 8 седмици след като сте съобщили за заболяване, вие и вашият работодател ще изготвите заедно план. В този план се обяснява как можете да се върнете на работа. Вие обсъждате плана редовно и го коригирате, когато е необходимо. 

Ако боледувате дълго време 

Ако след 2 години все още боледувате? Тогава обикновено вече не получавате никакво заплащане от работодателя си. В този случай можете да кандидатствате за обезщетение WIA от UWV. Заедно с вашия работодател, вие пишете доклад за това какво сте направили, за да се върнете на работа. Този доклад ви е необходим за вашата молба за обезщетение. 

Ако вие не сътрудничите

Ако вие не спазвате споразуменията? Например, ако не отидете на среща с фирмения лекар или ако откажете работа, която можете да вършите? Тогава вашият работодател може временно да спре да изплаща заплатата ви. Това се нарича замразяване на заплатата. Ще Ви бъде платено отново само ако съдействате за възстановяването си и се върнете на работа.

Болничен и клауза за временна заетост 

Ако се разболеете, докато имате временен трудов договор с клауза за временна заетост, договорът ви може да бъде прекратен незабавно. Ако попадате под колективния трудов договор на ABU или NBBU? Тогава договорът ви ще продължи, ако се разболеете. Вашият работодател е длъжен да продължи да ви плаща заплата, ако сте болен/а.