Договор за работа чрез агенция за временна заетост

Договорът за работа чрез агенция за временна заетост е вид трудов договор за работа чрез агенция за временна заетост. В този случай вие работите при друга фирма в Нидерландия, но получавате дневно възнаграждение от агенция за временна заетост.

Договор за работа чрез агенция за временна заетост 

Вие получавате временен трудов договор чрез агенция за заетост. През първите 52 седмици (1 година) можете да работите с договор без гарантирани работни часове или с договор за работа на повикване. След това агенция за временна заетост може да ви предложи още 6 договора в рамките на 3 години.

Плаща се на час

В Нидерландия при договор без гарантирани работни часове или временна заетост през първата година обикновено получавате заплащане само за почасовото възнаграждение, за часовете които наистина работите. Така че предварително вие не знаете колко часа ще работите. Вашият шеф или агенцията по заетостта решава това. Този вид трудов договор е обичаен, когато една компания наеме служител в Нидерландия за кратък период от време.

Правила 

Временният трудов договор е вид трудов договор, но правилата понякога са различни от тези при обикновения договор. Две важни правила са: клаузата за прекратяване от страна на възложителя и задължението за уведомяване.

Клауза за прекратяване от страна на възложителя 

Клаузата за прекратяване от страна на възложителя е споразумение във вашия договор за работа чрез агенция по трудова заетост. Това означава, че работата ви спира, когато клиентът каже, че няма повече работа. След това вече няма да получавате дневно възнаграждение. Няма и срок за предизвестие. Моля, обърнете внимание: ако се разболеете и в договора ви има клауза за прекратяване от страна на възложителя, договорът ви може да бъде прекратен незабавно. 

Задължение за уведомяване 

Ако имате временен договор, който е за повече от 6 месеца, агенцията по заетостта е длъжна да ви информира поне 1 месец предварително дали договорът ви ще бъде прекратен или ще бъде продължен. Това се нарича „задължение за уведомяване“. Срокът за предизвестие е този един месец. Ако не ви информират за това навреме? В този случай вие ще получите обезщетение. 

Въпроси относно вашия временен трудов договор 

Ако имате въпроси относно вашия временен трудов договор? Например, относно дневно възнаграждение, работно време, болест или прекратяване на договора? В този случай можете да проверите какво е посочено във вашия договор или в колективния трудов договор. Ако не можете да се справите сами, можете да поискате помощ. Отидете до информационния център Werk in NL или се свържете с бюрото за правна помощ (het Juridisch loket). Те могат да ви обяснят на вашия език и да проверят вашата ситуация. 

Колективни трудови договори за временна заетост 

Има два колективни трудови договора (КТД) за хора с временен трудов договор : ABU и NBBU. Това са специални трудови договори. Агенцията за временна заетост избира кой Колективен трудов договор се прилага за вас. И при двата колективни трудови договора работите на фази. Колкото по-дълго работите, толкова по-голяма сигурност получавате. Всяка фаза ви дава повече права, като например постоянна заетост и доходи. 

Фазова система ABU и NBBU 

Вашите права като временен работник 

Като временен работник имате право на същото заплащане като постоянен служител, който извършва същата работа. Това се нарича „заплащане по правилата на фирмата, където работите“. Така че не бива да ви плащат по-малко, защото сте временен работник. Вие също получавате повишение на заплатата, точно както постоянните колеги. Заплатата ви зависи от това колко опит имате. Вие имате право и на допълнителни неща, като /почивки/, /пътни-разноски/, /дни за отпуск/ и пари за извънреден труд. 

Вашите права като временен работник зависят от две неща: 

1. Ако работите за агенция за временна заетост, която е член на ABU или NBBU? Такава агенция се нарича свързана агенция за временна заетост. 
2. Ако във вашия договор има специално правило? Това се нарича условие за временна заетост. 

Ако работите за агенция за временна заетост? 

Тогава имате следните права: 

• Вие получавате заплата, когато сте болни, дори ако сте бременна и болна. 
• Вие имате право на отпуск по майчинство. 
• Вие ще получите постоянен договор след 4 години (във фаза C или фаза 4). 
• Можете да напуснете работа (да подадете оставка), освен ако във временния договор в Нидерландия не е посочено, че това не е възможно. 
• Ще получите компенсация при уволнение (допълнителни пари), когато договорът ви приключи. 

Други права зависят от етапа на вашия договор и дали имате условие за временна заетост. 

Ако работите за независима агенция за заетост? 

Това означава, че агенцията не е член на ABU или NBBU. Тогава имате и други права. В този случай потърсете помощ от адвокат за ясно обяснение.