Правило за последователни срочни договори

Правилото за последователни срочни договори е правило, което се отнася за временните договори в Нидерландия. В Нидерландия не може да имате дълго време временни договори при един и същи работодател. 

Това е правилото за последователни срочни договори

• Вие можете да получите максимум 3 временни договора. 
• Тези договори не могат да бъдат сключени общо за повече от 3 години. 

Ако започва четвъртият ви договор или работите повече от 3 години? Тогава трябва да сключите постоянен договор. Ако не сте сигурни дали това се отнася за вас? Поискайте безплатна помощ от Бюрото за правна помощ . 

Последователни работодатели 

Понякога първо работите чрез агенция за временна заетост, а след това директно за същата фирма. Вършите същата работа, но имате различен работодател. Това се нарича последователно работодателство. Всички ваши временни договори в Нидерландия се отчитат заедно по правилото за последователните срочни договори. Някои колективни трудови договори могат да съдържат други споразумения.

Договори за BBL 

Ако следвате курс по BBL (работа и учене)? В този случай тези договори не се зачитат към правилото за последователните срочни договори. 

Ако сте на възраст под 18 години 

Ако сте навършили 18 години и работите по-малко от 12 часа седмично, правилото за последователни срочни договори не се отнася за вас. 

Отклонения от колективния трудов договор 

Във вашия колективен трудов договор могат да бъдат записани правила, различни от обичайното правило за последователни срочни договори. Например: може да получите 6 временни договора вместо 3 или може да работите временно 4 години вместо 3. Тогава правилата в колективния трудов договор имат предимство. 

Кога колективният трудов договор може да се отклони от правилото за последователни срочни договори? 

• Временна работа: Няма правило за последователни срочни договори през първите 52 седмици на заетост. След това можете да получите 6 договора за 4 години. 
• Специална работа: Понякога работата е временна поради естеството на бизнеса. След това можете да получите и 6 договора за 4 години. 
• Специални сектори: Като например професионалния футбол или образованието. Там важат различни правила.
• Временни учители в училищата: Временните работници не получават автоматично постоянен договор, дори след няколко временни договора в Нидерландия. 
• Управленски функции: В управленска позиция може да важат различни правила. 
• Обучение: Ако договорът ви еза обучение? В този случай не е необходимо да се прилага правилото за последователни срочни договори. Това трябва да бъде ясно посочено във вашия договор.
• Повтаряща се работа: Ако всяка година вършите една и съща работа за кратък период, например сезонна работа? Тогава паузата между договорите може да е по-кратка. Това трябва да бъде посочено в колективния трудов договор.