Клауза за прекратяване при отпадане на възлагането

Тази клауза е споразумение във вашия договор за временна заетост. Това означава, че работата ви спира, когато клиентът каже, че няма повече работа. Тази уговорка е допустима само през първите 52 седмици от началото на трудовия Ви договор.

Условието за временна заетост когато сте болни 

Ако се разболеете, докато имате временен трудов договор с условие за временна заетост, договорът ви може да бъде прекратен незабавно. Ако за вас е в сила колективният трудов договор на ABU или NBBU, тогава договорът ви ще продължи, ако се разболеете. Вашият работодател е длъжен да продължи да ви плаща заплата, ако сте болни. Ако не сте сигурни дали сте обхванати от колективен трудов договор? Проверете договора си и се обърнете към Бюрото за правна помощ (Juridisch Loket) или SNCU.

Ако за вас не е в сила колективен трудов договор, договорът ви може да бъде прекратен незабавно, ако компанията, в която работите, спре работа. В този случай вие нямате право на заплата от агенцията по заетостта. Възможно е да получите обезщетение по Закона за обезщетения за болест от UWV. Важно е незабавно да съобщите за заболяване както на агенцията за временна заетост, така и на фирмата, в която работите. Агенция за временна заетост може да направи молба за парично обезщетение при болест от ваше име.