Договор без гарантирани работни часове

При договор без гарантирани работни часове (договор за 0 часа) работите само, когато работодателят ви се обади. В този случай нямате фиксирано работно време и не знаете предварително колко ще работите. Този вид договор често се използва за временна или гъвкава работа.

Без фиксиран брой часове 

При трудов договор с без фиксирани часове в Нидерландия вие работите само когато ви повикат. Понякога работите много, понякога малко, може и изобщо не работите. На вас ви плащат само за часовете, които сте отработили.

Видове 

Има три вида договори за работа на повикване: 

1. Договор за дежурство с предварително споразумение 
2. Договор без гарантирани работни часове 
3. Договор с минимален и максимален размер 

Ако работите с такъв договор от три месеца? След това можете да поискате договор със средния брой отработени часове. Помолете сами вашия работодател за това. След 12 месеца вашият работодател е длъжен да ви предложи договор със средния брой отработени часове.

Повикване навреме 

Ако имате трудов договор без гарантирани часове, вашият работодател е длъжен да ви уведоми поне 4 дни предварително кога трябва да работите. Ако той ви се обади по-късно? Тогава не сте длъжни да се явите. Повикването трябва да бъде писмено, по имейл или чрез WhatsApp. Направете ясни уговорки как може да се свържат с вас. 

Отмяна на работа 

Ако вашият шеф отмени или промени работното ви време в рамките на 4 дни, трябва да получите заплащане за тези часове. 

По-кратко време в колективния трудов договор 

В някои колективни трудови договори срокът за повикване е по-кратък, например 1 ден. Тогава е в сила това споразумение. 

Фиксиран брой часове след 1 година 

Ако работите с договор на повикване от 1 година, началникът ви трябва подпише с вас договор с фиксирано работно време. Той трябва да направи това в рамките на един месец. След това ще получите средния брой часове, които сте отработили миналата година. 

Пример

Ако сте работили средно по 100 часа на месец? Тогава имате право на 100 часа на месец. 
Ако предпочитате да продължите работа на повикване? Това е възможно. Вие можете да откажете предложението. След това шефът ви трябва да ви прави ново предложение всяка година. 

Сезонна работа 

Ако работите сезонно, като например в селското стопанство или работа на плажа? Тогава е възможно да важат различни правила. В някои случаи вашият шеф не е нужно да ви дава фиксирано работно време. Това е посочено в колективния трудов договор. Работата може да продължи максимум 9 месеца годишно. 

Работа чрез агенция за временна заетост 

Ако работите чрез агенция за временна заетост? В този случай, освен договор с нулеви часове, понякога имате във вашия договор и клауза за временна заетост. Това означава: работата ви спира веднага щом приключва заданието в компанията, в която работите.

Болен/болна и работа на повикване 

Ако сте работник на повикване и се разболеете? Понякога изплащането на дневното ви възнаграждение, продължава. Понякога получавате пари от UWV на основа на Закона за обезщетенията по болест. Това зависи от вашия договор на повикване. 

Отпуск

С трудов договор без гарантирани работни часове имате право на платен годишен отпуск в Нидерландия и ваканционни надавки. Вие натрупвате отпуск за отработените от вас часове. Получавате годишно 4 пъти почасовото възнаграждение за броя часове, които работите на седмица. Ако всяка седмица отработване различен брой часове? В този случай вашият работодател изчислява това за всеки отработен час. Попитайте шефа си как прави това или вижте в договора си или колективния трудов договор.