Ако работите в Нидерландия, имате право на отпуск. Това означава, че можете да си вземете отпуск и през това време да получавате дневно възнаграждение.
Ако работите, имате право на отпуск. Отпускът ви е 4 пъти повече часове, отколкото работите седмично. Ако работите по 25 часа седмично, имате право на 100 часа почивка годишно. Можете да ги ползвате като цели дни или като отделни часове. По време на вашия отпуск ще получавате обичайното си дневно възнаграждение. Тези правила важат и ако работите като временен работник.
Понякога получавате повече дни за отпуск от минималното. Това са допълнителни почивни дни. Вашият договор или колективен трудов договор съдържа споразумения за това.
В Нидерландия не е позволено да заменяте законоустановените си дни отпуск за допълнителни пари. Ако не ползвате вашия отпуск през годината? В този случай вие губите право на този отпуск след шест месеца. Ако напуснете работата? В този случай ще получите дните отпуск, които сте изплатили.
Ако имате допълнителни дни отпуск, можете да поискате да ви ги изплатят. Но вашият работодател няма право да изисква това от вас. Трябва да постигнете съвместни споразумения за това.
Ако сте бременна или току-що сте родила, просто натрупвате дни за отпуск. Не е необходимо да използвате отпуск за това. Също и когато сте болни, пак натрупвате дни отпуск. За допълнителен отпуск може да важат други правила. Може да ги намерите във вашия договор или колективен трудов договор.
Ако се разболеете по време на отпуск? Докладвайте това на вашия работодател. Тогава няма да загубите тези дни от вашия отпуск. Вие ще можете да ползвате полагаемите дни отпуск по друго време. Ако оздравеете по време на вашия отпуск? Трябва да съобщите това и на работодателя си. Тези дни ще бъдат отново обърнати в дни за отпуск за вас.
При неплатен отпуск не се натрупват дни отпуск. В случай на дълъг отпуск поради грижи за близък или допълнителен отпуск за раждане – в този случай се натрупват.
Платеният годишен отпуск в Нидерландиятрябва да се използва в рамките на една година и половина. Ако не направите това, губите право да го ползвате. Например: дните от отпуска за 2025 г. изтичат на 1 юли 2026 г. Понякога можете да ги запазите по-дълго, например ако сте били болни и поради това не сте могли да си ползвате отпуска си. Допълнителните дни отпуск над законоустановения брой (тези се наричат извънредни дни) обикновено изтичат след пет години. Попитайте работодателя си какви са правилата, които се отнасят за вас.
Законоустановените ви дни отпуск изтичат шест месеца след годината, в която сте ги натрупали. Например: дните от 2023 г. изтичат на 1 юли 2024 г.
Ако сте болни, просто натрупвате почивни дни. Ако искате да ползвате дни отпуск по време на болест? В този случай трябва да поискате разрешение от работодателя си. Тогава вие ще получавате 100% от заплатата си.
Нямате право да получите изплащане на законните си дни за отпуск, освен ако договорът ви не е приключил. Понякога можете да получите изплащане на допълнителни дни отпуск (над законоустановения минимум), ако се споразумеете за това с работодателя си.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.