Уволнение при временен трудов договор

Дори ако имате временен договор (срочен договор), можете да бъдете уволнен(a). Работодателят трябва да има обаче основателна причина за това. 

Временен договор в Нидерландия и уволнение 

Работодателят няма право без причина да уволни работник с временен договор. Винаги трябва да има основателна причина, например ако има проблем в работата или ако няма повече работа. Това често се решава от UWV или от съда. Винаги можете да потърсите помощ от Бюрото за правна помощ (Juridisch Loket) или синдикатите. 

Прекратяване на временния договор  

Временният договор автоматично прекратява действието си на уговорената крайна дата. Работодателят е длъжен да даде поне едномесечно предизвестие, ако договорът се прекратява или продължава. Този период се нарича срок на предизвестие. Работодателят трябва да направи това в писмен вид, чрез писмо или електронна поща. Ако вашият работодател не спазва този срок? Тогава потърсете съвет от Бюрото за правна помощ (Juridisch Loket). 

Условието за приключване на договора, когато работата свърши, ако работите чрез агенция за трудова заетост 

При временен трудов договор чрез агенция за временна заетост може да има включена клаузa за изтичане на договора при отпадане на възложената работа. Това означава, че договорът се прекратява незабавно, ако фирмата, за която работите, прекрати възложената работа. Тоест работата може да приключи незабавно. Затова винаги проверявайте дали това е предвидено в договора. 

Напускане на работа по-рано с временен договор 

Временният  (за определен срок ) договор  може да бъде прекратен по-рано само ако това е посочено в договора и има основателна причина за това. В този случай работникът може да напусне и по-рано. Ако това не е предвидено в договора, работодателят трябва да изчака крайната дата. Само при дисциплинарно уволнение договорът може да бъде прекратен незабавно. Това може да се направи в сериозни случаи, като кражба или насилие на работното място.