Уволнение по време на боледуване

В Нидерландия работодателят обикновено няма право да ви уволни, ако сте болен/болна. Това е позволено едва след две години боледуване. През това време вие заедно трябва да намерите начин да се върнете на работа . Понякога работодателят ви може да ви уволни по-рано.  

Уволнение по време на боледуване и при договор за работа чрез агенция по заетостта 

Ако се разболявате докато имате срочен договор с клауза за прекратяване по искане на клиента? Тогава договорът ви може да бъде прекратен незабавно. След това вече нямате право на заплата от агенцията по заетостта. 

В този случай можете да подадете молба за парично обезщетение при болест от UWV. Винаги съобщавайте веднага, че сте болен (болна) както в нидерландската агенции за трудова заетост, така и в компанията, където работите. По този начин всички ще знаят какво се случва и ще избегнете проблеми с обезщетенията си. 

Защита без клауза за прекратяване по искане на клиента 

Ако във вашия договор няма клауза за прекратяване по искане на клиента? Тогава оставате на работа, дори и да сте болен/болна. Агенцията за временна заетост е длъжна да продължи да ви изплаща заплата, докато трае договорът ви. 

Ако не сте сигурни дали договорът ви с агенцията е обхванат от колективен трудов договор? В този случай се обърнете към Фондация за спазване на колективния трудов договор за работници, наети чрез посреднически агенции (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten -  SNCU) или към Бюрото за правна помощ (het Juridisch Loket). 

Уволнение по време на боледуване, ако сте с постоянен договор 

Ако имате постоянен договор и се разболеете, работодателят няма право да ви уволни без причина през първите 2 години. По време на заболяването ви часовете, посочени във вашия договор ще ви бъдат заплатени.  Вие имате право на поне 70% от заплатата си за период от максимум две години. Вашият колективен трудов договор може да съдържа други споразумения.  

Реинтеграция 

През първата година работодателят ви трябва да ви плаща поне минималната работна заплата. Ако боледувате продължително време, вижте заедно с вашия работодател дали можете временно да работите по-малкочасове или да вършите друга работа в компанията. Това се нарича реинтеграция. Ако не съдействате, например ако не искате да работите друга работа, можете да бъдете уволнени преди да изтекат 2 години.