В Нидерландия работодателят няма право да ви уволни без причина, ако имате постоянен договор. Той винаги трябва да има основателна причина за това. Често по този въпрос решава съдия или UWV. Ако вашият работодател спре работата ви по време на изпитателния срок? Тогава се прилагат различни правила.
Ако ви уволнят, работодателят ви е длъжен да спази срока на предизвестие. Колко дълго ще продължи този период, зависи от продължителността на трудовия ви стаж и от условията на колективния трудов договор. Ако са ви уволнили дисциплинарно (дисциплинарно уволнение)? В този случай не се прилага срок на предизвестие.
Ако сте уволнен при постоянен договор, обикновено получавате пари от вашия работодател. Това се нарича компенсация при уволнение. Вие ще получите тези пари само ако работодателят ви прекрати договора и не ви даде друга работа, подобна на предишната. Прочетете повече за компенсация при уволнение.
Ако се съмнявате за причината за вашето уволнение при постоянен договор? Потърсете съвет от Бюрото за правна помощ (Het Juridisch Loket) или от синдикат.
Не, обикновено това не е разрешено. Ако сте болен/болна, вашият работодател трябва да продължи да ви изплаща заплатата. Едва след като сте боледували повече от 2 години, работодателят има право в някои случаи да поиска прекратяване на трудовото правоотношение. Ако се съмнявате дали това е редно във вашия случай? Тогава потърсете безплатен съвет от Бюрото за правна помощ (het Juridisch Loket) или от синдикат.
Ако договорът ви приключи, ще приключи и изплащането на заплата след изтичане на срока на предизвестие. Вашият работодател ще ви изплати остатъка, който има да получавате. В него ще видите колко пари още има да получавате. Например за отпуск или заплати, които все още не сте получили.
Работодателят ви няма право да ви уволни без причина. Той трябва да има основателна причина за това. Например: при големи промени в компанията, които биха довели до изчезване вашата работа. Това се нарича реорганизация. За тази цел вашият шеф се нуждае от разрешение от UWV. Вашият началник може да ви уволни само ако той не може да ви даде друга работа в компанията.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.