Срок на предизвестие

Ако ви уволнят или вие подадете оставка, вие и вашият работодател трябва да вземете предвид срока на предизвестието. Срокът на предизвестие е времето между момента, в който вие или вашият работодател заявите, че работата ви спира, и последния работен ден. След това продължавате да работите известно време, докато спрете.  

Срок на предизвестие при уволнение 

Ако ви уволнят в Нидерландия? Тогава работодателят ви трябва да вземе предвид срока на предизвестието. Това е периодът между уволнението ви и деня на прекратяване на работата ви.   

Срок на предизвестие при подаване на оставка 

Ако решите да напуснете по ваше желание? Тогава подавате оставка. Дори и тогава трябва да помислите за срок на предизвестие. Това е периодът между момента, в който заявите, че напускате, и последния ви работен ден. Така че продължавате да работите известно време, докато спрете окончателно.   

Изпитателен срок  

Ако все още сте в изпитателен срок? Тогава нямате срок на предизвестие. В този случай вие можете веднага да спрете работа. Вашият работодател също не разполага със срок на предизвестие. 

Продължителност на срока на предизвестие 

Срокът на предизвестието обикновено е 1 месец. Но той може да бъде и по-дълъг. Например, ако работите във фирмата от дълго време. Ако искате да разберете колко е дълъг вашият срок на предизвестие? Проверете какво пише във вашия договор или потърсете правилата на вашия колективен трудов договор. В колективния ви трудов договор може да е посочен и по-кратък срок на предизвестие. Също така вие може да потърсите помощ от Juridisch Loket или от UWV. Това е и мястото, където можете да потърсите помощ, ако вашият работодател не спазва срока на предизвестие.  

Примерен срок на предизвестие 

Уверете се, че сте се отказали навреме преди края на календарния месец. Ако искате да напуснете работа от 1 април, трябва да прекратите договора си в писмена форма най-късно до 1 март. През месец март просто трябва да продължите да работите.