Напускане на работа

Подаването на заявление за напускане на работа означава, че вие по ваше желание прекратявате трудовото си правоотношение с работодателя. Вие сами решавате да прекратите договора. 

Когато вие сами подавате оставка 

Ако подадете оставка, вие решавате да напуснете работата си. Вие уведомявате работодателя си за това, обикновено в писмена форма. В Нидерландия е нормално това да се направи съсзаявление за напускане. По този начин и двете страни ще са наясно кога спирате. Ако сте подализаявление за напускане, обикновено нямате право на обезщетение за безработица (WW-uitkering). 

Подаване на оставка при постоянен договор 

Ако имате постоянен договор? Тогава често се налага да вземете предвид срока на предизвестие. Обикновено срокът е един месец, но може да бъде и по-дълъг. Вие продължавате да работите до изтичане на срока на предизвестието. Ако спрете по-рано? Тогава може да не получите повече заплата или дори да се наложи да платите глоба. 

Подаване на заявление за напускане на работапри временен трудов договор 

Временният договор често включва и срок за предизвестие. Ако договорът ви има фиксирана крайна дата? Тогава обикновено нямате право да напуснете по-рано, освен ако това не е предвидено в договора ви. Затова прочетете внимателно договора си, преди да заявление за напускане. За юридически въпроси можете да се обърнете към Бюрото за правни консултации (Juridisch Loket). 

Без срок на предизвестие по време на изпитателния срок 

Ако все още сте в изпитателен срок? Тогава нямате срок на предизвестие. Вие можете да подадете заявление за напускане незабавно и да прекратите договора си. След това работата ви приключва незабавно.