Уволнение при работа чрез агенция по трудова заетост (временен трудов договор)

Ако имате временен договор, може да бъдете уволнен(а). Това обаче става по определени правила. 

Уволнение и условието за временна заетост 

Договорът чрез агенция може да бъде прекратен, ако в него има условие за временна заетост. Клаузата за прекратяване от страна на възложителя е споразумение във вашия договор за работа чрез агенция по трудова заетост. Това означава, че работата ви спира, когато възложителят (клиентът) каже, че няма повече работа. 

Уволнение по време на боледуване 

Ако се разболеете, докато сте на срочен договор с клауза за временна заетост? Тогава договорът ви може да бъде прекратен незабавно. След това обикновено вече нямате право на заплата от агенцията по заетостта. 

В този случай можете да подадете молба за парично обезщетение при болест 
в UWV. Винаги съобщавайте веднага, че сте болен (болна) както в нидерландската агенции за трудова заетост, така и в компанията, където работите. По този начин всички ще знаят какво се случва и ще избегнете проблеми с вашите обезщетения. 

Закрила без условие за временна заетост 

Ако във вашия договор няма условие за временна заетост? Тогава оставате на работа, дори и да сте болен/болна. Агенцията за временна заетост е длъжна да продължи да ви изплаща заплата, докато трае вашият договор.