Ако искате да си вземете отпуск от работа в Нидерландия, трябва да поискате разрешение за това вашия работодател. На тази страница можете да прочетете за видовете отпуски и как да подадете молба за тях.
Ако работите в Нидерландия, имате право да ползвате отпуск за определен период от време. Например, за да отидете на почивка. В този случай вашият работодател ви изплаща заплатата, докато вие си почивате. Това се нарича „отпуск“. Разрешението за отпуск трябва да се поиска от работодателя. В повечето случаи вие имате право да ползвате отпуск. Вашият работодател може да откаже само, ако има сериозни проблеми в работата. Вашият работодател е длъжен да ви уведоми за това в рамките на 2 седмици с писмо или имейл. При отказ вие можете да ползвате отпуск по друго време.
В Нидерландия има различни видове отпуск. Например годишен отпуск, родителски отпуск, отпуск за грижи, отпуск за раждане и отпуск при спешен случай. Можете да ползвате отпуск и ако сте болни. Всеки вид отпуск има свои собствени правила.
Ако работите на временен трудов договор са в сила други споразумения, различни от тези при постоянния договор. Проверете внимателно вашия договор или колективен трудов договор (споразумения за работа), за да видите какво се отнася за вас. Някои колективни трудови договори съдържат допълнителни споразумения относно отпуските. Това се нарича отпуск извън законовия минимум. В този случай може да получите евентуално повече отпуск, отколкото е определено по закон.
Като служител, имате право на определен брой дни отпуск годишно. Тези дни са регламентирани със закон. Това означава, че имате право на отпуск, равен на четири пъти броя на часовете, които работите седмично. Например, ако работите по 25 часа седмично през цялата година, ще имате право на 100 часа отпуск годишно. В този случай можете да ползвате 4 седмици отпуск годишно. Можете да ползвате отпуск и под формата на отделни часове. Отпускът ви е платен, т.е. работодателят ще продължава да изплаща заплатата ви.
Тези условия на труд важат и ако сте командировани.
В Нидерландия имаме редица официални празници. Такива например са Нова година и Коледа. Като работник или служител вие нямате автоматично право да почивате на такъв празник. В колективния ви трудов договор е посочено дали тогава почивате или не. Ако този празник е в делничен ден и ако по принцип на този ден вие работите, вашият работодател просто ще ви изплати заплатата за този ден. Проверете колективния трудов договор, който е в сила за вашия сектор. Така ще знаете кои празници в Нидерландия се считат за почивен ден.
Някои работни места имат фиксирани периоди за ползване на отпуск. Например, във фирмите, които работят в сферата на строителството или в образованието. Това се нарича колективен период на почивка. По принцип в този период трябва да ползвате отпуск. Ако не желаете отпуск в този период, обсъдете това с работодателя си предварително и своевременно.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.