Подаване на молба за отпуск

Молбата за отпуск се подава чрез изпращане на съобщение до работодателя. Това може да се направи по имейл или чрез формуляр. Направете това навреме, за предпочитане няколко седмици предварително.  

Понякога да, понякога не. В случай на отпуск, вашият работодател може да откаже само, ако това наистина създава сериозни затруднения за работата. Например, в случай на отпуск при извънредни обстоятелства вашият работодател няма право да откаже, ако има основателна причина. 

Това зависи от вида отпускат: 

• Платен годишен отпуск : Ще получавате обичайната си заплата. 
• Отпуск поради бременност и раждане: Ще получавате обезщетение от UWV, равно на 100% от дневното ви възнаграждение. 
• Отпуск след раждане: През първата седмица ще получавате 100% от заплатата си; през допълнителните 5 седмици ще получавате обезщетение от UWV (Агенция за осигуряване на служителите), равно на 70% от дневната ви заплата. 
• Родителски отпуск (за гледане на дете): През първите девет седмици ще получавате обезщетения от UWV (Агенция за осигуряване на служители), равни на 70% от дневното ви възнаграждение, ако го ползвате в рамките на една година от раждането; останалата част е неплатена. 
• Отпуск за грижи за болен близък роднина: При краткосрочен отпуск за грижи получавате 70% от заплатата си и поне минималната работна заплата; за дългосрочен отпуск за грижи не получавате заплата.  
• Отпуск при извънредни обстоятелства: Ще получавате обичайното си възнаграждение, освен ако не е уговорено друго във вашия колективен трудов договор. 
• Специален отпуск : Дали ще получавате заплата зависи от вашия колективен трудов договор или трудов договор.