Отпуск по бременност

Ако сте бременна или ако вашата партньорката е бременнаa имате право на отпуск в Нидерландия. На тази страница ще научите повече за отпуска по бременност. 

На трудов договор 

Ако сте бременна и работите на трудов договор, имате право на отпуск по бременност. Този отпуск е с продължителност 16 седмици. Ако сте бременна с близнаци, отпускът е с продължителност 20 седмици. Вашият отпуск започва 4 до 6 седмици преди очакваното раждане на вашето бебе. След раждането имате право на поне 10 седмици отпуск. По време на този отпуск вие имате право на обезщетения от UWV. Размерът на обезщетението е равен на вашата заплата. Вие ще го получите чрез вашия работодател. Вие подавате молба за отпуск при вашия работодател. По закон трябва да подадете молбата не по-късно от три седмици преди началото на отпуска ви. 

Самонаето лице  

Ако сте бременна и работите като самонаето лице (zzp'er)? В този случай може да получите обезщетение от държавата. Това обезщетение се нарича обезщетение при бременност и раждане (ZEZ-uitkering). С обезщетението ZEZ вие получавате пари по време на отпуска си поради бременност. Отпускът е с продължителност най-малко 16 седмици. Ако имате близнаци или повече деца, отпускът ви ще продължи с 4 седмици по-дълго. 

Трябва да кандидатствате за обезщетението навреме в UWV. Направете това 4 до 2 седмици преди началото на вашия отпуск. Сумата, която получавате, зависи от броя часове, които заработвате като самонаето лице в Нидерландия или от дохода ви. Във всеки от случаите вие не получавате повече от минималната работна заплата. 

Отпуск поради бременност и отпуск при раждане 

Отпускът преди раждането на бебето ви се нарича отпуск поради бременност. Отпускът, който имате след раждане, се нарича отпуск поради раждане. Но в Нидерландия това се нарича още отпуск при раждане. Ще получите отпуск и за двата периода: 4 до 6 седмици преди термина ви и минимално 10 седмици след раждането. 

Изчислете вашия отпуск при бременност 

Вие избирате дали да излезете в отпуск 4, 5 или 6 седмици преди термина. Бройте назад 6 седмици от деня на вашия термин. Тогава ще знаете кога най-рано може да започне вашият отпуск. Ако излезете в отпуск по-късно от 6 седмици преди термина? В този случай ще можете да ползвате тези допълнителни седмици след раждането. Вие винаги ще получите минимума от общо 16 седмици отпуск.

Изчислете вашия отпуск при раждане 

Вашият отпуск при раждане започва в деня след раждането на бебето ви. Този отпуск е с продължителност най-малко 10 седмици. Ако родите след вашия термин? Тогава отпускът ви поради раждане ще остане със същата продължителност. Тогава общият ви отпуск (отпуск по бременност + отпуск за раждане) ще продължи повече от 16 седмици. 

Допълнителен отпуск, ако бебето ви е в болница 

Понякога бебето ви трябва да остане в болницата след раждането. Това, разбира се, е много притеснително. Не е нужно да се връщате на работа веднага. В някои случаи можете да получите допълнителен отпуск.

Допълнителен отпуск за майки 

Майките получават поне 10 седмици отпуск след раждане. Ако бебето ви е болно и трябва да остане в болница, този отпуск просто продължава. Вие ще получите допълнителен отпуск, ако: 

• бебето ви е постъпило в болницата веднага след раждането, 
• бебето ви остава в болницата повече от 7 дни, 
• Остават ви по-малко от 10 седмици отпуск след раждането. 

Можете да вземете допълнителния отпуск веднага след редовния си отпуск. По време на допълнителния отпуск ще получавате същото заплащане, както по време на редовния си отпуск. 

Как се изчислява допълнителният отпуск? 

Можете да изчислите броя на допълнителните дни отпуск, както следва: 

1. Пребройте всички дни, през които бебето ви е било в болницата по време на отпуската ви за раждане. Дори ако бебето ви е било в няколко болници. 
2. Извадете първите 7 дни от общия брой. За първите 7 дни вие не получавате допълнителен отпуск.
3. Ако сте ползвали точно 10 седмици отпуск по за бременност? В този случай ще получите броя дни от стъпка 2 като допълнителен отпуск. 
4. Ако сте ползвали повече от 10 седмици отпуск при бременност? В този случай извадете броя на допълнителните дни от стъпка 2. Това, което остава, са допълнителните дни отпуск. 

Пример: 
Вашето бебе е в болницата 20 дни. Вие те имали 11 седмици отпуск за раждане (1 седмица допълнително). 

• Стъпка 1: 20 дни в болница 
• Стъпка 2: 20 - 7 = 13 дни 
• Стъпка 3: 13 - 7 допълнителни дни отпуск = 6 дни допълнителен отпуск 

Отпуск за партньори 

Партньорите имат право на 1 седмица платен родителски отпуск след раждането. След това те могат да вземат максимум 5 седмици допълнителен отпуск по майчинство или бащинство. Този допълнителен отпуск се нарича допълнителен отпуск за раждане. Вие можете да го ползвате в рамките на 6 месеца от раждането. Ако бебето ви е в болница, може да вземете допълнителния отпуск за раждане по-късно. Този отпуск се заплаща от UWV. В този случай ще получавате максимум 70% от заплатата си. 

На уебсайта на UWV можете да прочетете как да кандидатствате и да изчислите този допълнителен отпуск. 

Отпуск поради бременност и вашият колективен трудов договор 

Вашият колективен трудов договор може да съдържа допълнителни правила относно отпуска при бременност. Понякога получавате повече отпуск или повече заплащане, отколкото е посочено в закона. Важно е внимателно да прочетете колективния си трудов договор. Помолете работодателя си за помощ при разясняването на правилата в колективния трудов договор. 

Отпуск за партньора 

Ако имате бебе, вашият партньор има право на отпуск при раждане. Това се нарича още отпуск по бащинство. В този случай на партньора е позволено да ползва 1 седмица отпуск. През тази седмица той или тя ще получава нормално заплащане. Вашият партньор трябва да вземе този отпуск в рамките на 4 седмици след раждането.

Освен това вашият партньор има право на 5 седмици допълнителен отпуск при раждане. По време на този допълнителен отпуск вашият партньор ще получава обезщетения от UWV. Това обезщетение е 70% от дневното възнаграждение. Вашият партньор иска отпуск от работодателя.