Минимално възнаграждение

Законоустановената минимална работна заплата е минималната работна заплата, която трябва да получавате по закон, ако работите в Нидерландия. 

Кой има право на минимална работна заплата? 

Ако работите в Нидерландия и сте на 21 или повече години? Тогава имате право на законоустановената минимална работна заплата. Това се отнася за всички, които работят по трудов договор. Дори при фиксирано назначение или друго платено споразумение, имате право на минимална работна заплата. Ако продължавате да работите след пенсиониране? Тогава минималната работна заплата важи и за вас. 

Размер на минималната работна заплата през 2026 г. 

От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата за служители на 21 и повече години е 14,71 евро бруто на час. Ако сте на възраст между 15 и 21 години? Тогава получавате по-малко. Това се нарича минимална работна заплата за младежи. Например, 18-годишен работник получава 7,36 евро на час. Правителството коригира тези суми два пъти годишно.  

Удръжки от заплатата ви 

Брутната заплата е сумата, която печелите преди да бъдат удържани данъци и премии. Например, вашият работодател удържа данък и пари за пенсионно осигуряване от вашата заплата. Сумата, която остава след това и която получавате в банковата си сметка, се нарича нетна заплата. Във фиша си за заплата можете да видите точно колко печелите на час, колко часа сте работили и какви суми са били удържани. Важно е да съхранявате и проверявате правилно този фиш за заплата. 

Минималната работна заплата и вашите права 

Минималната работна заплата се определя от закона. Вашият работодател не може да ви плаща по-малко от тази заплата. Той може също така да удържа само определени суми от минималната ви работна заплата , например за жилище или здравно осигуряване . Вие винаги първо трябва да дадете разрешение за това. Ако се съмнявате дали получавате точната заплата? В този случай се обърнете за помощ към синдикат или от Бюрото за правна помощ (Het Juridisch Loket) .