Възнаграждение при договор без гарантирани часове

Договорът с нулеви часове означава, че работите само когато работодателят ви се обади. Плащат ви само за часовете, които сте отработили. Ако няма работа, не получавате заплата.  

Работа с договор с нулеви часове 

С договор с нула часове ( договор с 0 часове ) работите само часовете, за които сте извикани. В този случай нямате фиксирано работно време, работите, когато има работа. Вашият договор може да бъде временен или постоянен, но броят на часовете не е посочен в него. В договора ви е посочено нула часове.  

Заплата, отпуск и болнични 

Трябва да получавате поне минималната работна заплата или заплатата по колективния трудов договор. Ако сте болни и вече сте били повикани на работа, ще получите поне 70% от заплатата си. Вие също натрупвате дни за отпуск. Колко пари ще получите зависи от това колко часове работите. Вие също получавате платен отпуск: това е поне 8% от вашата заплата. 

Правила за повикване 

Вашият работодател е длъжен да ви уведоми поне четири дни предварително дали трябва да се явите на работа. Ако ви повикат по-късно? Тогава може да откажете. Ако ви повикат, трябва да ви бъде платено за часовете, за които сте били повикани, дори ако работите по-кратко работно време. Ако анулират часовете ви предварително в период, който е по-кратък от 4 дни? Тогава вашият работодател все пак трябва да плати. Колективният трудов договор може да съдържа други правила по този въпрос.  

Работя повече от 3 месеца 

Ако работите за вашия работодател от 3 месеца или повече? Тогава често имате право на фиксирано работно време. След това ще получавате заплащане за тези часове, дори в случай на заболяване или по-малко работа. Ако работите повече от 12 месеца, вашият работодател е длъжен да ви предложи фиксирано работно време.