Тормозът на работното място е забранен в Нидерландия. Работодателите трябва да осигурят безопасно работно място, където всички да се чувстват уважавани.
Тормозът на работното място може да има различни форми. Той може да включва подигравки, ругатни, изключване, клюки или постоянно възлагане на неприятни задачи на даден работник. Тормозът на работното място може да доведе до стрес, заболяване или неспособност за нормална работа.
Вашият работодател трябва да гарантира, че тормозът ще бъде спрян и предотвратен. Вашият шеф трябва да има план за защита на вас и вашите колеги. Този план трябва да включва например къде можете да получите помощ, ако сте подложени на тормоз на работното място.
Ако ви тормозят на работното място? Споделете с вашия с шеф за тормозещото поведение. Ако предпочитате да го направите анонимно? Тогава се обърнете към довереното лице на работното място или към Службата за здравословни и безопасни условия на труд (Arbodienst). Можете също да получите помощ от синдиката или от работническия съвет на фирмата. Ако нищо не се промени? Също така вие можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда в Нидерландия. Те проверяват дали фирмата спазват правилата. Това важи и за случаите, когато работите чрез агенция.
Ако получите стрес или други здравословни проблеми поради тормоз на работното място? Тогава съобщете за това на фирмения лекар. Този човек може да ви помогне с това.
Това може да включва подигравки, ругатни и обиди или изключване. Клюкарството или постоянното възлагане на неприятни задачи на някого също спадат към тормоза. Така че тормозът може да се изразява в много форми. Ако се съмнявате в това? Поговорете с вашия ръководител.
Вашият шеф трябва да се увери, че тормозът на работното място е прекратен и предотвратен. Затова шефът ви трябва да има план за защита на вас и вашите колеги. Ако ви тормозят на работното място? Поговорете за това с шефа си. Или съобщете за това на довереното лице.
Ако сте подложени натормоз на работното място? Тогава съобщете за това на вашия ръководител. Ако предпочитате да направите това анонимно, обърнете се към довереното лице или към службата по трудова медицина (arbodienst). Можете също така да се обърнете към работническия съвет, синдиката или към нидерландската Инспекция по труда. Това важи и за случаите, когато работите чрез агенции за трудова заетост.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.