缺勤

您是否生病无法工作？在荷兰，这被称为缺勤。您应立即向雇主报告。 

这就是缺勤 

如果生病而无法工作，则称为缺勤。您应立即向雇主报告。缺勤期间，您通常可以拿到薪资。具体金额和期限取决于您的合同。您不必工作，但您仍然保持可联系状态。有时，生病的头一天或头两天没有工资。这就是所谓的 "等待日"。这应该写在您的合同或集体劳动协议中。 

紧急情况下，请拨打 112 

是否有生命危险？是的话，请直接拨打 112。该紧急号码随时可用。您会得到救护车、警察或消防队的帮助。 

健康保险是强制性的 

在荷兰，您必须投保健康保险。有了它，您可以支付医生、医院或药品的费用。没有保险，您就必须自己支付所有医疗费用。 

看家庭医生 

如果生病，请先去看家庭医生。家庭医生会查看您的病情并为您提供进一步的帮助。如有必要，全科医生会将您转诊至医院的专科医生。如果全科医生诊所关闭，请致电全科医生值班处。他们会告诉您该怎么做。 

在工作时报告自己生病 

如果生病，请立即向雇主报告。您不必告诉我们您到底得了什么病。您的雇主也不应该询问此事。不过，他可能会问，您认为自己什么时候能够再次工作。您的雇主也可能会派一名公司医生（即 bedrijfsarts）来看望您。请确保雇主和公司医生能联系到您。如果您在度假期间生病，请在 24 小时内报告。 

尽力配合您的复原 

请尽您所能让自己复原。听从（公司）医生的建议，参与有关重返工作岗位的讨论。 

在您生病期间会发生以下情况 

生病时，您通常能拿到薪资。在合同有效期内，雇主将支付至少 70% 的薪资。您的雇主将为此支付最多 2 年的费用。您的合同或集体劳动协议可能包含其他协议，如更高的百分比。 

行动计划 

公司医生会与您一起研究您还能做什么以及如何重返工作岗位。在报病后 8 周内，您和雇主将共同制定一项计划。该计划将告诉您如何重返工作岗位。你们要经常讨论计划，必要时进行调整。 

如果您长期生病 

两年了，您还在生病吗？如果是这样，您通常不再从雇主那里领取薪资。然后，您可以向 UWV 申请WIA 福利。您要与雇主一起就您为重返工作岗位所做的努力撰写报告。您在申请时需要这份报告。 

如果您不合作 

您没有遵守约定吗？例如，如果您不去看公司的医生或拒绝您能做的工作？那么，您的雇主可能会暂时停止支付您的薪资。这就是所谓的薪资冻结。只有在您配合复原并重返工作岗位时，您才能重新获得报酬。 

生病和派遣条款 

如果您在签订有临时条款的临时合同期间生病，您的合同可能会立即终止。您属于 ABU 集体劳动协议还是 NBBU 集体劳动协议？如果您生病，您的合同将继续有效。在您生病期间，您的雇主必须继续向您支付薪资。