派遣合同

派遣合同是通过派遣公司签订的一种雇佣合同。您成为荷兰另一家公司的雇员，但您的薪资由荷兰派遣公司发放。 

派遣合同 

您通过派遣公司获得派遣合同。在最初的 52 周（1 年）内，您可以签订零时合同或召唤合同。此后，派遣公司可在三年内再与您签订六份合同。 

按小时支付 

在荷兰，如果签订的是零时合同或第一年的临时工作，通常只能按实际工作时间获得报酬。因此，您事先并不知道自己将工作多少小时。由您的老板或派遣公司决定。当公司在荷兰短期雇用员工时，这种类型的劳动协议是很正常的。 

规则 

派遣合同也是一种雇佣合同，但其规则有时与普通合同不同。两条重要规则是派遣条款和通知义务。 

派遣条款 

派遣条款是派遣合同中的一项协议。这意味着当客户说没有工作时，您的工作就停止了。您将不再领取薪资。也没有通知期。请注意，如果您生病，而您的合同中有派遣条款，您的合同也可能立即终止。 

发出通知的义务 

您的临时合同是否超过 6 个月？是的话，派遣公司必须至少提前1个月通知您，您的合同是终止还是续签。这就是所谓的 "通知义务"。本月为通知期。他们没有及时告知吗？那么，您将获得赔偿。 

关于派遣合同的问题 

您对派遣合同有疑问吗？例如，关于薪资、工作时间、疾病或终止合同？那么，您可以查看合同或集体劳动协议的内容。如果自己无法解决，可以寻求帮助。请前往Work in NL-informatiepunt或联系Juridisch Loket。他们可以用您的语言进行解释，并检查您的情况。 

派遣工作集体劳动协议 

针对派遣合同人员，有两个集体劳动协议（Cao）：ABU 和 NBBU。这些都是特殊的雇佣合同。由派遣公司选择适用于您的集体劳动协议。在这两项集体劳动协议中，工作都是分阶段进行的。工作时间越长，获得的保障就越多。每个阶段都会赋予您更多权利，例如永久就业和收入。 

ABU 和 NBBU 阶段系统 

您作为派遣工的权利 

作为派遣工，您有权获得与从事相同工作的正式员工相同的薪酬。这就是租用者报酬。因此，您的收入不会因为您是派遣工而减少。您也可以像普通同事一样加薪。您的薪酬取决于您有多少经验。您还有权享受额外的福利，如休息时间、差旅费、节假日和加班费。 

您作为临时工的权利取决于两点： 

1. 您是否为加入 ABU 或 NBBU 的派遣公司工作？是的话，您就把它叫做派遣公司。 
2. 您的合同中有特殊规定吗？这就是所谓的派遣条款。 

您是否在一家派遣公司工作？ 

那么您就拥有这些权利： 

• 生病时，包括怀孕和生病时，您都可以获得薪资。 
• 您有权享受产假。 
• 4 年后（C 阶段或第 4 阶段），您将获得一份永久合同。 
• 您可以停止工作（辞职），除非您的临时合同规定您不能这样做。 
• 合同结束时，您会得到一笔过渡津贴（额外的钱）。 

其他权利取决于合同的阶段以及是否含有派遣条款。 

您在不附带条件的派遣公司工作吗？ 

那样的话，则该机构不是 ABU 或 NBBU 的成员。然后，您还享有其他权利。请向律师寻求帮助，以获得清晰的解释。