连续合同条款

连续合同条款是一项关于临时合同的规定。在荷兰，您不能与同一雇主连续签订太长时间的临时合同。 

这就是连续合同条款 

• 您最多可以签订三份临时合同。 
• 这些合同加在一起不应超过 3 年。 

您的第四份合同是否已经开始，或者您的工作年限是否超过 3 年？是的话，您需要得到长期合同。不确定这是否适用于您？向Juridisch Loket寻求免费帮助。 

连续雇主 

有时您先通过一个派遣公司工作，然后直接留在同一家公司工作。这表示您做同样的工作，但雇主不同。这就是所谓的连续雇主。这样，您的所有临时合同都将算在一起，形成连续合同条款。一些集体劳动协议可能包含其他安排。 

BBL 合同 

您在学习 BBL（边工作边学习）课程吗？是的话，这些合同不计入连续合同条款。 

18 岁以下 

您是否未满 18 岁，每周工作时间少于 12 小时？在这种情况下，连续合同条款对您不适用。 

集体劳动协议中的偏差 

您的集体劳动协议可能包含与正常连续合同条款不同的规则。例如：允许签订 6 份临时合同而不是 3 份，或者允许从事 4 年临时工作而不是 3 年。如果是这种情况，集体劳动协议中的规则优先。 

何时允许集体劳动协议偏离连续合同条款？ 

• 派遣工作：在工作的前 52 周内，不适用连续合同条款。在那之后，您可能会在四年内得到六份合同。 
• 特殊工作：由于业务性质，有时工作是临时性的。那么，您也可能在 4 年内拿到 6 份合同。 
• 特殊部门：比如职业足球或教育。那里适用不同的规则。 
• 学校代课教师：代课教师不会自动获得长期合同，即使在签订数份临时合同之后也是如此。 
• 董事会职位：董事会职位可能适用不同的规则。 
• 教程：您的合同是用来学习的吗？是的话，连续合同条款就不需要适用了。这一点应在合同中明确规定。 
• 经常性工作：您是否每年都做同样的工作，如季节性工作？是的话，合同之间的间隔时间可能会缩短。这必须写入集体劳动协议。