零小时合同

在荷兰的0 小时合同 中，您只有被召唤时才会工作。您没有固定的小时数。有时工作很多，有时工作很少或根本不工作。您只能按工作小时获得报酬。 

种类 

召唤合同有三种类型： 

1. 有预先协议的召唤合同 
2. 零时合同 
3. 最小-最大合同 

您会在这样的合同上工作三个月吗？是的话，您可以要求提供一份包含您平均工作时数的合同。请向您的雇主咨询。12 个月后，雇主必须按照您的平均工作时数与您签订合同。 

及时召唤 

如果您签订的是零时合同，您的老板必须至少提前 4 天通知您必须工作的时间。他晚于这个时间这样做了吗？那您就不必来了。召唤应通过纸张、电子邮件或 WhatsApp 发出。请妥善安排与您联系的方式。 

取消工作 

您的老板是否在 4 天内取消或更改工作时间？那么您仍然可以获得这些时数的薪资。 

集体劳动协议的时间较短 

在某些集体劳动协议中，召唤时间较短，如 1 天。那么这项约定也适用。 

1 年后的固定小时数 

您的召唤合同是否已满 1 年？那么您的老板就应该给您一份固定工时的合同。他必须在一个月内做到这一点。然后您会得到您去年的平均工作时数。 

示例  

您平均每月工作 100 小时吗？这样，您就可以享受每月 100 小时的服务。 

您是否愿意继续等待召唤？这是允许的。您可以拒绝该条件。那样的话，您的老板必须每年给您开出新的条件。 

季节性工作

 
您是否从事季节性工作，如农业或海滩工作？那么可能适用不同的规则。有时，您的老板不必给您固定的工作时间。这一点在集体劳动协议中有明确规定。每年的工作时间可能长达 9 个月。 

通过派遣公司工作 

您通过派遣公司工作吗？如果是这样，除了零时合同外，您的合同中有时还会有派遣条款。这意味着：当您所在公司的任务结束时，您的工作立即停止。 

病假和召唤工 

您是召唤工而且您生病了吗？有时，您还能继续拿到薪资。有时，您可以通过《疾病津贴法》从 UWV 那里获得补助金。这取决于您的召唤合同。 

假期 

签订零时合同后，您有权享受休假日和度假津贴。休假日按工作时间累计。您每年可获得每周工作时数的 4 倍。您每周的工作都不同吗？然后，您的雇主将按每工作小时计算。问问您的老板是怎么做的，或者看看您的合同或集体劳动协议。