休假日

如果您在荷兰工作，您有权享受休假日。这意味着您可以请假，而且还能拿到薪资。 

休假日 

如果您工作，您就有权享受休假。您可获得每周工作时数的 4 倍。您每周工作 25 小时吗？那么，您每年可以获得 100 个休假小时。您可以以天为单位，也可以以小时为单位。假期期间，您将领取正常薪资。如果您是派遣工，这些规定也同样适用。 

额外的休假日 

有时，您得到的休假日比最低休假日还多。这就是所谓的额外休假日。在您的合同或/集体劳动协议中，有这方面的约定。 

节假日换取额外报酬 

在荷兰，不允许用法定节假日换取额外的钱。您在一年当中没有将休假日用完？那么，它们在六个月后失效。您要辞职吗？那么您将收到尚未支付的休假日薪资。 

您有额外的休假日吗？那么，您就可以获得这些赔付。但您的雇主不可以这样要求您。你们必须达成一致。 

休假或生病期间的假期 

您是怀孕了还是刚刚分娩？然后您就可以积累休假日了。您不必为此使用休假日。即使生病，您也会积累休假日。对于额外的休假日，可能适用不同的规则。您可以在合同或集体劳动协议中找到这些内容。 

休假期间生病 

您在度假期间生病了？请向您的雇主报告。这样您就不会失去那些休假日了。您可以在其他时间度假。假期期间，您的病情又好转了吗？您也必须向雇主报告此事。然后，这些天数又会转换成您的休假日。  

在请假期间的休假日 

无薪假时，不累计休假日。长期护理假或额外的产假则会。 

未使用的休假日 

您必须在一年半内将休假日用完。如果不这样做，它们就会过期。例如：2025 年的假期将于 2026 年 7 月 1 日到期。有时，您可以保留更长的时间，例如，如果您生病而无法休假。超出法定天数的额外休假日（称为法定额外假期）通常在五年后失效。向您的雇主询问适用于您的规则。