在荷兰，解雇意味着停止工作。这可能是因为您的合同即将到期、公司经营不善或者您做错了什么。有时，您会自行离职。有时您则会被解雇。
在临时合同中被解雇 一份临时合同在到期日自动终止。您的雇主必须提前 1 个月通知您将停工。这就是所谓的通知期。如果没有达成这点呢？那么，他必须向您支付赔偿金。 永久合同解雇 如果您有长期合同，您的雇主不得任意解雇您。这通常由法院或 UWV 决定。通常您有权获得过渡津贴。 生病时被解雇 您生病了吗？那么雇主就不能任意解雇您。只有当您患病超过 2 年时，才允许这样做。或者您不配合积极康复。例如，如果您拒绝公司内其他合适的工作。 了解更多生病时解雇相关事项。
立即解雇 您做了违禁的事情吗？例如，偷窃或欺诈？那您就可能立即被解雇。这就是所谓的立即解雇。您的合同将立即终止。 了解更多有关立即解雇的信息。
自己提出辞职
您想停止自己的工作吗？那么，您应该给雇主写一封信。在这封信中，您解释说您将停止工作。有时会有通知期。这意味着你还得继续工作几个星期或几个月。
被解雇
您被解雇吗？那么要求老板在信或电子邮件中解释您被解雇的原因。向Juridisch Loket寻求建议。他们可以帮助您了解您应享有的权利。此外，您还可以向 UWV 查询是否有权领取失业补助金。
雇主只有在有充分理由的情况下才能解雇您。例如，没有工作了，或者您做错了什么。
要求老板提供书面解释，说明您被解雇的原因。检查您的权利，如福利或赔偿。对此有疑问吗？那么向工会或 Juridisch Loket寻求帮助。
有时侯有。在某些情况下，您可以获得遣散费。这与您被解雇的原因有关。例如，如果您被立即解雇，您将无法获得遣散费。对此有疑问吗？请联系 Juridisch Loket。
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