在荷兰，如果您被解雇或辞职，您和您的雇主必须考虑到通知期。通知期是指从您或您的雇主说停止工作到最后一个工作日之间的时间。然后继续工作一段时间，直到真正停止。
您在荷兰被解雇吗？那么您的雇主就必须考虑到通知期。这是指从您被解雇到您停止工作的这段时间。
您自己停止工作吗？那就表示您自行辞职。即便如此，您也需要考虑通知期。这是指从您说辞职到你最后一天工作之间的这段时间。所以，您要继续工作一段时间，直到真正停止。
您还在试用期吗？那么你就没有通知期。 是的，合同可以立即停止。因此，您的雇主没有通知期。
通知期通常为 1 个月。但也可能更长。例如，如果您在公司工作了很长时间。想知道您的通知期有多长吗？然后查看您的合同或查阅集体劳动协议的规定。您的集体劳动协议也可能规定较短的通知期。您还可以向Juridisch Loket或UWV寻求帮助。如果雇主不遵守通知期限，您也可以到这里来。
确保在日历月结束前及时取消。假设您想从 4 月 1 日起离职，您最迟必须在 3 月 1 日之前以书面形式终止合同。在三月，您还是需要工作。
通知期是指从您被解雇到您停止工作之间的时间。这意味着，在此期间，你要工作一段时间才能真正辞职。
通常是 1 个月。有时时间更长。例如，如果您在一家公司工作了很长时间。查看您的合同或集体劳动协议。
这样有时就能拿到钱。有时您可以工作更长时间。
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