如果您在荷兰工作，您有权享受假期。这意味着您不用工作，还能拿到薪资。
想休息一天或放假？如果是这样，您应该询问您的雇主。您的雇主通常必须同意。只有当您的假期给公司带来重大问题时，他才会拒绝。然后，雇主必须在 2 周内致函解释您不能请假的原因。他必须批准您另一个假期。
当您生病时，您仍然会累积休假日。您想在生病期间申请休假吗？那么请征得雇主的同意。如此一来，您将获得 100% 的薪资。
有时，您得到的假期比您应该得到的最少假期还要多。这就是所谓的"额外假期"。在您的合同或集体劳动协议中，有这方面的约定。在荷兰，若遇到国定节假日，您通常也放假。
您一年的假期都用不完吗？那么过了一定时间后，您就不能再使用这些天了。您的假期将在累积年份的六个月后到期。例如，2024 年的天数将于 2025 年 7 月 1 日到期。有时，工作场所的情况会有所不同。因此，请在合同或集体劳动协议中仔细检查这一点。
如果您工作，您有权享受假期。您通常可以获得每周工作时薪的 4 倍。您每周工作 25 小时吗？那么，您每年可以获得 100 个假日小时。您可以以天为单位，也可以以小时为单位。假期期间，您将领取正常薪资。这些规则也适用于借调工作。
不，通常是不允许的。您不能用您应享有的荷兰休假日来换取额外薪资。有一个例外。您是否因为另谋高就而离职？那样的话，您将获得尚未使用的假期时数的薪资。
如果您在假期中生病，应立即向雇主报告。生病的日子不算假期。您可以稍后再使用这些天数。这适用于您的法定休假日。
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