如果您想请假，在荷兰可向雇主申请休假。在本页中，您可以了解到假期的类型以及如何申请假期。
如果您在荷兰工作，有时可以请假。例如，如果您要去度假的话。在您休假期间，您的雇主会支付您的薪资。这就是所谓的"休假"。您向雇主申请休假。通常情况下，您可以请假。只有在工作出现重大问题时，雇主才可以拒绝。雇主必须在 2 周内通过信函或电子邮件通知您。那么，您可以在其他时间请假。
荷兰有不同类型的假期。例如，度假、育儿假、护理假、伴侣假和紧急假。生病时也可以请假。每种假期都有自己的规定。
您是在派遣合同下工作吗？那么，适用的安排往往与永久合同不同。仔细阅读您的合同或集体劳动协议（工作安排），看看哪些条款适用于您。一些集体劳动协议还包括关于休假的补充协议。这就是所谓的法定之外的休假。这样，您就可以获得比法律规定更多的休假天数。
作为一名员工，您有权每年享受一定数量的假期。这是法律规定的。以小时计算的话，就是您每周工作时间的 4 倍。例如，您是否全年每周工作 25 小时？这样，您每年就可以享受 100 个小时的假期。这样，您每年就可以享受至少 4 周的假期。您还可以将您的休假日拆分成个别的小时使用。假期期间，雇主将继续支付您的薪资。
这些雇用条款也适用于借调。
在荷兰，我们有许多国定假日。这些节日包括 元旦、复活节和圣诞节。作为雇员，您不能自动在这样的节假日休假。在您的集体劳动协议中说明您那时是否能休息。这个节日是在工作日吗？您通常在这一天工作吗？那么您的雇主只需支付您这一天的薪资。检查您所在行业的集体劳动协议。那么您就知道在荷兰哪些国定节假日算作休息日了，以及圣诞节。作为雇员，您不能自动在这样的节假日休假。在你的集体劳动协议中会规定您是否那时可以休假。这个节日是在工作日吗？您通常在这一天工作吗？那么您的雇主只需支付您这一天的薪资。检查您所在行业的集体劳动协议。这样，您就会知道在荷兰哪些公共节假日算作休息日。
有些工作有固定的假期段。例如建筑或教育领域的工作。我们称之为集体假期段。基本上，您必须在这段时间内休假。您不想要吗？提前及时与雇主讨论这个问题。
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