育儿假

在荷兰，您可以休育儿假，以便照顾孩子。这可以一直持续到孩子 8 岁。 

这是育儿假 

在荷兰，您可以请育儿假来照顾孩子。这可能是您自己的孩子，也可能是领养的孩子、被承认可的孩子、寄养的孩子、继子或准领养的孩子。这可以一直持续到孩子 8 岁。部分假期是带薪的。您与雇主商定何时休假。您可以灵活参加，例如每周固定一天或连续几周参加。 

享受育儿假 

您有权享受育儿假，如果： 

• 您从事受薪工作。 
• 您的孩子未满 8 岁。 
• 根据市政府个人纪录数据库（BRP），您的子女与您同住，或者您是子女的正式父母，但已离婚且居住在不同的地址。 

这样，您将获得 26 乘以工作周的假期。您每周工作 36 小时吗？那么您可以请 936 个小时的假。您应与雇主商定何时这样做。 

带薪的育儿假 

在 26 周的育儿假中，有 9 周是部分带薪的。在这 9 周内，您将领取相当于每日薪资 70% 的补助金。在孩子出生后的第一年里，您应该把这 9 周的时间都包括在内。您有收养或寄养的孩子吗？那么，只要孩子未满 8 岁，您就可以在孩子与您同住的第一年休假。 

无薪的育儿假 

另外 17 周的育儿假是无薪的。在孩子 8 岁之前，您可以休这几周假。您的 集体劳动协议可能会规定，您的雇主仍需支付（部分）此假期的费用。 

育儿假申请 

您可以写信或发电子邮件向雇主申请育儿假。至少在休假前 2 个月这样做。您的雇主通常不得拒绝您的申请。只有当公司出现大问题时，他才可以说不。 

育儿假和休假日 

在 9 周带薪育儿假期间，您可以累积休假日。在无薪周期间，不累计休假日。