生育假

您或您的伴侣怀孕了吗？那么您在荷兰可以休假。在本页您可以了解有关生育假的信息。 

处于受雇状态 

您是否怀孕并且在有薪岗位上？那么你就有权休产假。该假期为期 16 周。如果您怀的是双胞胎，您的假期将持续 20 周。您的请假从宝宝出生前 4 到 6 周开始。分娩后，您仍有权享受至少 10 周的假期。在休假期间，您有权享受 UWV 提供的福利。这相当于您自己的薪资。您可以通过雇主获得这个。您向雇主申请休假。根据法律规定，您必须在假期开始前至少三周提出申请。 

自雇者 

您是否怀孕并从事个体经营（自雇者）？那么，您就可以从政府那里获得补助。这项福利被称为ZEZ-uitkering。有了 ZEZ 福利，您在生育假期间就能得到一笔钱。假期至少持续 16 周。如果您生的是双胞胎或多胞胎，假期会延长 4 周。 

您必须按时向UWV申请补助。请在休假开始前 4 到 2 周这样做。您能得到多少钱取决于您作为自雇者的小时数或您的收入。您所得到的永远不会比最低薪资高。 

产假和分娩假 

宝宝出生前的假期称为生育假。产后的假期称为分娩假。但在荷兰，我们也称之为生育假。你可以在这两个时段休假：预产期前 4 到 6 周和产后至少 10 周。 

计算生育假 

您可以选择在预产期前 4、5 或 6 周休假。从预产期的第二天开始倒数 6 周。这样，您就能知道您的假期最早什么时候可以开始。您是否在预产期前 6 周以后才开始工作？产后还有额外的几周时间。您总是可以享受至少 16 周的假期。 

计算分娩假 

您的分娩假从宝宝出生的第二天开始。这种假期至少持续 10 周。您是否比预产期晚分娩？那么您的分娩假将保持不变。这样，您的总假期（产假+分娩假）将超过 16 周。 

宝宝住院时的额外假期 

有时宝宝出生后需要住院。这当然非常令人紧张。您不必马上回去工作。在某些情况下，您可以获得额外假期。 

母亲的额外假期 

母亲在分娩后至少有 10 周的假期。如果宝宝生病需要住院，假期会继续。在下列情况下，您可以获得额外假期： 

• 宝宝出生后立即住院、 
• 宝宝住院超过 7 天、 
• 产后假期不足 10 周。 

您可以在正常假期结束后立即休额外假期。在额外假期期间，您的薪资与正常假期相同。 

如何计算额外假期？ 

您可以这样计算额外假期的天数： 

1. 计算分娩假期间宝宝住院的所有天数。即使您的宝宝在多家医院接受过治疗。 
2. 从中减去前 7 天。在这最初的 7 天里，您不会获得任何额外假期。 
3. 您有整整 10 周的产假吗？那么，您将获得第 2 步中的天数作为额外假期。 
4. 您的分娩假是否超过 10 周？那么减去步骤 2 中的额外天数。剩下的就是额外的假期天数了。 

例如： 

您的宝宝住院 20 天。您有 11 周的分娩假（多 1 周）。 

• 步骤 1：住院 20 天 
• 步骤 2：20 - 7 = 13 天 
• 步骤 3：13 - 7 天额外假期 = 6 天额外假期 

为了伴侣申请休假 

伴侣在出生后有权享受 1 周带薪伴侣假。之后，他们可以再休最长 5 周的伴侣假。这种额外假期被称为补充伴侣假。您必须在分娩后 6 个月内提出。如果宝宝住院，您可以稍后再休额外的伴侣假。UWV 支付这一休假的费用。那么，您最多可获得薪资的 70%。 

您可以在UWV 网站上了解如何申请和计算额外假期。 

生育假和您的集体劳动协议 

您的集体劳动协议中可能包含有关生育假的额外规定。有时，您能得到比法律规定更多的假期或更多的薪资。仔细阅读集体劳动协议非常重要。请雇主帮助了解集体劳动协议中的规定。 

伴侣休假 

当您生孩子时，您的伴侣有权享受出生假。这也被称为伴侣假。伴侣因而可以休息一周。在这一周内，此人可以领取正常薪资。您的伴侣必须在分娩后 4 周内休此假。 

此外，您的伴侣还有权享受 5 周的补充产假。在这段额外休假期间，您的伴侣将获得 UWV 的补助金。这项福利是每日薪资的 70%。您的伴侣要向雇主申请休假。