度假津贴

度假津贴是每年在正常薪资之外的额外收入。这也被称为度假补贴。 

什么是度假津贴以及谁能获得度假津贴 

如果您在荷兰工作，您有权享受度假津贴。除了正常薪资外，您还能得到这笔钱。度假津贴是用来放假时使用的，但您也可以把它存起来或用来做其他事情。每个工作的人都有权享受度假津贴，即使您生病或休假也是。 

如何计算度假津贴 

在荷兰，度假津贴至少占薪资毛额的 8%。这是按您前一年的薪资计算的。利润分配或年终奖金等额外付款不计算在内。您加班了吗？是的话，您还可以获得额外工时产生的度假津贴。您还可以领取由补助产生的度假津贴。那是您的加班费。 

何时领取度假津贴 

度假津贴通常在 5 月或 6 月支付。您的雇主必须每年至少支付一次。您的薪资单上会显示您应得的度假津贴。请注意，您仍需为度假津贴缴税。确切的付款日期可在您的合同或与您工作相关的集体劳动协议中找到。 

例外情况和最低薪资 

您挣的是最低薪资吗？是的话，您始终有权获得 8% 的度假津贴。集体劳动协议是否规定您没有度假津贴？那么您至少应该拿到最低薪资的 108%。您的收入超过最低薪资的三倍吗？那么则可以书面形式商定少发或不发度假津贴。 

度假津贴和节假日 

度假津贴不同于在节假日支付的工资。在荷兰，您还会在法定的节假日获得薪资https://www.workinnl.nl/cn/holidays-cn/national-days-cn，如果法定的节假日正好在您的工作日的话。比如说国王节或圣诞节。这些规则可能因集体劳动协议而异。