零时合同意味着你只有在雇主叫你的时候才工作。你只能按工作小时获得报酬。如果没有工作，你也拿不到工资。
在零时合同（0 小时合同）中，您只需在接到通知时工作。你没有固定的工作时间，有活就干。您的合同可能是临时性的，也可能是永久性的，但合同中并没有规定工作时数。您的合同规定为零工时。
您必须至少获得最低工资或集体劳动协议工资。如果您生病了，而您已经被召唤上班，您至少可以拿到 70% 的工资。您还可以积累假期。您能得到多少，取决于您工作了多少小时。您还可以获得假期工资：至少为您的工资的 8%。
如果您必须上班，雇主必须至少提前四天通知您。您晚于这个时间接到召唤吗？那么您可以拒绝。如果您被召唤，即使工作时间较短，也必须按被召唤的小时数支付工资。您的工作是否少于 4 天提前取消？那么您的雇主仍必须支付您。集体劳动协议可能对此有不同的规定。
您是否已为雇主工作 3 个月或以上？那么您通常有权享受固定的工作时间。这样，即使在生病或工作减少的情况下，您也可以领取这些小时的工资。如果您的工作时间超过 12 个月，雇主必须为您提供固定的工作时间。
零时合同是一种没有固定工时的雇佣合同。您只有在被召唤时才会工作。
您的雇主必须召唤您至少 3 个小时。您被召唤的时间较少吗？那么，您仍然有权获得 3 个小时的薪资。例如，你是否被召唤了 8 个小时？那么您的雇主也应该支付您 8 小时的薪资。集体劳动协议可能还有其他规定，比如雇主什么时候必须打电话给您，什么时候可以取消您的工作，以及他必须支付的费用。
如果您在被召唤后生病，您将获得至少 70% 的薪资。
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