Nulurencontract

Met een nulurencontract (0 uren contract) werk je alleen als je werkgever je oproept. Je hebt dus geen vaste uren en weet niet van tevoren hoeveel je gaat werken. Dit soort contract wordt vaak gebruikt voor tijdelijk of flexibel werk.

Geen vast aantal uren

Bij een 0 uren contract in Nederland werk je alleen als je wordt opgeroepen. Je hebt geen vast aantal uren. Soms werk je veel, soms weinig of niet. Je krijgt alleen betaald voor de uren die je werkt.

Soorten

Er zijn drie soorten oproepcontractencontracten:

1. Oproepcontract met voorovereenkomst
2. Nulurencontract
3. Min-maxcontract

Werk je drie maanden met zo’n contract? Dan mag je een contract vragen met het gemiddeld aantal uren dat je hebt gewerkt. Vraag dit zelf aan je werkgever. Na 12 maanden moet jouw werkgever je een contract aanbieden met het gemiddeld aantal uren dat je hebt gewerkt.

Oproep op tijd

Als je een nulurencontract hebt, moet je baas jou minimaal 4 dagen van tevoren laten weten wanneer je moet werken. Doet hij dat later? Dan hoef je niet te komen. De oproep moet op papier of via e-mail of WhatsApp worden gedaan. Maak goede afspraken over hoe jij bereikbaar bent.

Afzeggen van werk

Zegt je baas binnen 4 dagen af of verandert hij de werktijd? Dan krijg je toch loon voor die uren.

Kortere tijd in de cao

In sommige cao’s is de oproeptijd korter, bijvoorbeeld 1 dag. Dan geldt die afspraak.

Vast aantal uren na 1 jaar

Werk je al 1 jaar met een oproepcontract? Dan moet je baas jou een contract met vaste uren geven. Dit moet hij binnen een maand doen. Je krijgt dan het aantal uren dat je het afgelopen jaar gemiddeld werkte.

Voorbeeld

Werkte je gemiddeld 100 uur per maand? Dan krijg je recht op 100 uur per maand.

Wil je liever oproepkracht blijven? Dan mag dat. Je mag het aanbod weigeren. Je baas moet je dan ieder jaar opnieuw een aanbod doen.

Seizoenswerk

Werk je in seizoenswerk, zoals landbouw of strandwerk? Dan kunnen andere regels gelden. Soms hoeft je baas je dan geen vaste uren te geven. Dit staat in de cao. Het werk mag dan maximaal 9 maanden per jaar duren.

Werk via een uitzendbureau

Werk je via een uitzendbureau? Dan heb je soms naast een nulurencontract ook een uitzendbeding in je contract. Dit betekent: jouw werk stopt direct als de opdracht stopt bij het bedrijf waar je werkt.

Ziek en oproepkracht

Ben je oproepkracht en word je ziek? Soms krijg je doorbetaald loon. Soms krijg je geld van UWV via de Ziektewet. Dit hangt af van je oproepcontract.

Vakantie

Met een nulurencontract heb je recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Je bouwt vakantiedagen op over de uren die je hebt gewerkt. Je krijgt per jaar 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je elke week verschillend? Dan rekent je werkgever het per gewerkt uur uit. Vraag je baas hoe hij dat doet, of kijk in je contract of cao.