Tijdelijk contract

Een tijdelijk contract in Nederland heeft een begin- en einddatum. Je weet dus hoelang je werk duurt.

Dit is een tijdelijk contract

Een tijdelijk contract in Nederland heeft een begin- en einddatum. Je weet precies hoelang je werk duurt. Vaak krijg je een tijdelijk contract als je net begint met werken. Na drie jaar of drie tijdelijke contracten moet je een vast contract krijgen. In je cao kunnen andere afspraken staan.

Van tijdelijk naar vast

Na drie jaar of drie tijdelijke contracten krijg je meestal een vast contract. Dit heet de ketenregeling.

Je krijgt een vast contract als je:

• meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, of;
• langer dan 3 jaar met tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gewerkt.

Dan gaat je tijdelijke contract automatisch over in een vast contract als je bij je werkgever blijft werken. In je cao kunnen andere afspraken staan.

Let op: tussen twee contracten mag maximaal 6 maanden pauze zitten. Soms is dat 3 maanden, bijvoorbeeld bij seizoenswerk. Dat moet dan wel in de cao staan. In sommige cao’s staan andere regels. Dan gelden die regels. Vraag hulp bij het Juridisch Loket als je twijfelt.