Ketenregeling

De ketenregeling is een regel over tijdelijke contracten. In Nederland mag je niet te lang achter elkaar tijdelijke contracten krijgen bij dezelfde werkgever.

Dit is een ketenregeling

• Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen.
• Deze contracten mogen samen niet langer dan 3 jaar duren.

Gaat je vierde contract in, of werk je langer dan 3 jaar? Dan moet je een vast contract krijgen. Weet je niet zeker of dit voor jou geldt? Vraag gratis hulp bij het Juridisch Loket.

Opvolgend werkgeverschap

Soms werk je eerst via een uitzendbureau en daarna direct bij hetzelfde bedrijf. Je doet dan hetzelfde werk, maar hebt een andere werkgever. Dit heet opvolgend werkgeverschap. Al je tijdelijke contracten tellen dan samen mee voor de ketenregeling. In sommige cao’s kunnen andere afspraken staan.

BBL-contracten

Volg je een BBL-opleiding (werken en leren)? Dan tellen deze contracten niet mee voor de ketenregeling.

Jonger dan 18 jaar

Ben je jonger dan 18 en werk je minder dan 12 uur per week? Dan geldt de ketenregeling niet voor jou.

Afwijkingen in de cao

In je cao kunnen andere regels staan dan de gewone ketenregeling. Bijvoorbeeld: je mag 6 tijdelijke contracten krijgen in plaats van 3, of je mag 4 jaar tijdelijk werken in plaats van 3 jaar. De regels in de cao gaan dan voor.

Wanneer mag een cao afwijken van de ketenregeling?

• Uitzendwerk: In de eerste 52 weken werkt geldt er geen ketenregeling. Daarna mag je 6 contracten in 4 jaar krijgen.
• Bijzonder werk: Soms is werk tijdelijk door de aard van het bedrijf. Dan mag je ook 6 contracten in 4 jaar krijgen.
• Speciale sectoren: Zoals profvoetbal of onderwijs. Daar gelden andere regels.
• Invalkrachten in scholen: Invalkrachten krijgen niet automatisch een vast contract, ook niet na meerdere tijdelijke contracten.
• Bestuursfuncties: In een bestuursfunctie mogen andere regels gelden.
• Opleiding: Is je contract om te leren? Dan hoeft de ketenregeling niet te gelden. Dit moet duidelijk in je contract staan.
• Terugkerend werk: Doe je elk jaar kort hetzelfde werk, zoals seizoenswerk? Dan mag de pauze tussen contracten korter zijn. Dit moet wel in de cao staan.