Uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst is een soort arbeidsovereenkomst via een uitzendbureau. Je bent dan werknemer bij een ander bedrijf in Nederland, maar je krijgt loon van het uitzendbureau. 

Uitzendovereenkomst 

Een uitzendovereenkomst krijg je via een uitzendbureau. In de eerste 52 weken (1 jaar) mag je werken met een nulurencontract of oproepcontract. Daarna mag het uitzendbureau jou nog 6 contracten geven in 3 jaar tijd. 

Betaald per uur 

In Nederland krijg je met een nulurencontract of uitzendwerk in het eerste jaar meestal alleen betaald voor de uren die je echt werkt. Je weet dus niet van tevoren hoeveel uur je werkt. Je baas of uitzendbureau bepaalt dat. Dit type arbeidsovereenkomst is normaal als een bedrijf een werknemer aanneemt in Nederland voor korte tijd. 

Regels 

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst, maar de regels zijn soms anders dan bij een gewoon contract. Twee belangrijke regels zijn het uitzendbeding en de aanzegplicht. 

Uitzendbeding 

Een uitzendbeding is een afspraak in je uitzendovereenkomst. Het betekent dat je werk stopt als de opdrachtgever zegt dat er geen werk meer is. Je krijgt dan geen loon meer. Er is ook geen opzegtermijn. Let op: als je ziek wordt en er staat een uitzendbeding in je contract, kan je contract ook direct stoppen. 

Aanzegplicht 

Heb je een tijdelijk contract dat langer dan 6 maanden duurt? Dan moet het uitzendbureau je minimaal 1 maand van tevoren vertellen of je contract stopt of doorgaat. Dat heet ‘aanzegplicht’. Deze maand is de opzegtermijn. Vertellen ze dit niet op tijd? Dan krijg je een vergoeding. 

Vragen over je uitzendovereenkomst 

Heb je vragen over je uitzendcontract? Bijvoorbeeld over loon, werkuren, ziekte of stoppen van het contract? Je kunt dan kijken wat in je contract of cao staat. Als je er zelf niet uitkomt, kun je hulp vragen. Ga naar een Work in NL-informatiepunt of neem contact op met het Juridisch Loket. Zij kunnen uitleg geven in jouw taal en je situatie controleren. 

Cao’s voor uitzendwerk 

Er zijn twee collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor mensen met een uitzendovereenkomst: de ABU en de NBBU. Dit zijn speciale arbeidsovereenkomsten. Het uitzendbureau kiest welke cao voor jou geldt. In beide cao’s werk je in fases. Hoe langer je werkt, hoe meer zekerheid je krijgt. Elke fase geeft je meer rechten, zoals vast werk en inkomen. 

Fasensysteem ABU en NBBU 

Jouw rechten als uitzendkracht 

Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer met hetzelfde werk. Dit heet de inlenersbeloning. Je mag dus niet minder verdienen omdat je uitzendkracht bent. Je krijgt ook loonsverhoging, net als vaste collega’s. Je loon hangt wel af van hoeveel ervaring je hebt. Je hebt ook recht op extra dingen, zoals pauzes, reiskosten, vakantiedagen en geld voor overwerk. 

Je rechten als uitzendkracht hangen af van twee dingen: 

1. Werk je voor een uitzendbureau dat lid is van ABU of NBBU? Dan noem je dat een gebonden uitzendbureau. 
2. Staat er in je contract een speciale regel? Dat heet een uitzendbeding. 

Werk je voor een gebonden uitzendbureau? 

Dan heb je deze rechten: 

• Je krijgt loon als je ziek bent, ook als je zwanger en ziek bent. 
• Je hebt recht op zwangerschapsverlof. 
• Je krijgt een vast contract na 4 jaar (in fase C of fase 4). 
• Je mag stoppen met werken (ontslag nemen), behalve als in je tijdelijk contract staat dat dat niet mag. 
• Je krijgt een transitievergoeding (extra geld) als je contract stopt. 

Andere rechten hangen af van de fase van je contract en of je een uitzendbeding hebt. 

Werk je voor een ongebonden uitzendbureau? 

Dan is het bureau geen lid van ABU of NBBU. Je hebt dan andere rechten. Vraag dan hulp aan een jurist voor duidelijke uitleg.