Verzuim

Ben je ziek en kun je niet werken? Dan heet dat in Nederland verzuim. Je moet dit meteen aan je werkgever melden.

Dit is verzuim

Als je ziek bent en niet kunt werken, dan heet dat verzuim. Je moet dit meteen aan je werkgever melden. Tijdens het verzuim krijg je meestal je loon. Hoeveel je krijgt en hoe lang, hangt af van je contract. Je hoeft niet te werken, maar je blijft wel bereikbaar. Soms krijg je de eerste dag of eerste 2 dagen van je ziekte niet betaald. Dat heet een ‘wachtdag’. Dit moet in je contract of cao staan.

Bel bij spoed 112

Is er een levensgevaarlijke situatie? Bel dan direct 112. Dit alarmnummer is altijd bereikbaar. Je krijgt hulp van een ambulance, politie of brandweer.

Zorgverzekering is verplicht

In Nederland moet je een zorgverzekering hebben. Hiermee betaal je de kosten voor de dokter, ziekenhuis of medicijnen. Zonder verzekering moet je zelf alle kosten voor zorg betalen.

Ga naar de huisarts

Bij ziekte ga je eerst naar de huisarts. De huisarts bekijkt je klachten en helpt je verder. Als het nodig is, stuurt de huisarts je door naar een specialist in het ziekenhuis. Als de huisartspraktijk gesloten is, bel dan de huisartsenpost. Zij vertellen je wat je moet doen.

Meld je ziek op werk

Meld het direct aan je werkgever als je ziek bent. Je hoeft niet te vertellen wat je precies mankeert. Je werkgever mag hier ook niet naar vragen. Wel mag hij vragen wanneer je denkt weer te kunnen werken. Ook kan je werkgever een arts van het bedrijf (de bedrijfsarts) naar je sturen. Zorg dat je bereikbaar bent voor je werkgever en de bedrijfsarts. Als je op vakantie bent en ziek wordt, meld je dan binnen 24 uur ziek.

Werk mee aan je herstel

Doe wat je kunt om beter te worden. Volg het advies van de (bedrijfs)arts en neem deel aan gesprekken over je terugkeer naar het werk.

Dit gebeurt er tijdens je ziekte

Als je ziek bent, krijg je je loon meestal doorbetaald. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon, zolang je contract loopt. Je werkgever betaalt dit maximaal 2 jaar. In je contract of cao kunnen andere afspraken staan, bijvoorbeeld over een hoger percentage.

Plan van aanpak

De bedrijfsarts kijkt samen met jou wat je nog kunt doen en hoe je weer kunt gaan werken. Binnen 8 weken na je ziekmelding maken jij en je werkgever samen een plan. In dat plan staat hoe je kunt terugkeren naar je werk. Jullie bespreken het plan vaak en passen het aan als dat nodig is.

Als je lang ziek bent

Ben je na 2 jaar nog steeds ziek? Dan krijg je meestal geen loon meer van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. Samen met je werkgever maak je een verslag over wat jullie hebben gedaan om weer aan het werk te gaan. Dit verslag heb je nodig voor je aanvraag.

Als je niet meewerkt

Houd je je niet aan de afspraken? Bijvoorbeeld als je niet naar de bedrijfsarts gaat of als je werk weigert dat je wél kunt doen? Dan mag je werkgever tijdelijk stoppen met het betalen van je loon. Dit heet een loonstop. Je krijgt pas weer betaald als je meewerkt aan je herstel en terugkeer naar werk.

Ziek en een uitzendbeding

Als je ziek wordt terwijl je een uitzendcontract met uitzendbeding hebt, kan je contract direct stoppen. Val je onder de cao ABU of cao NBBU? Dan loopt je contract door als je ziek bent. Je werkgever moet je dan loon blijven betalen als je ziek bent.