Un convenio colectivo es un acuerdo laboral escrito. Las normas se aplican a todos los trabajadores del mismo sector. Un convenio colectivo contiene acuerdos sobre, por ejemplo, el salario, el horario de trabajo y los días de vacaciones.
Un CC es un convenio colectivo. Un convenio colectivo holandés es un acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores con normas sobre, por ejemplo, el salario, el horario de trabajo o las vacaciones. Los acuerdos suelen aplicarse a todo un sector o empresa y prevalecen sobre tu contrato, a menos que tu contrato tenga mejores condiciones.
Hay muchos convenios colectivos diferentes. Algunos ejemplos:
El convenio colectivo lo firman los empresarios (u organizaciones empresariales) junto con los sindicatos (para los trabajadores). Estas personas y organizaciones te pueden indicar si existe un convenio colectivo que sea aplicable en tu caso.
Existen dos tipos de convenios colectivos:
A veces, un convenio colectivo es aplicable para todos los empleadores de un sector. En ese caso, se denomina «convenio colectivo generalmente vinculante». Eso lo decide el ministro.
Si existe un convenio colectivo, los convenios colectivos prevalecen sobre tu propio contrato. En tu contrato solo pueden constar acuerdos que supongan una mejora de las condiciones del convenio colectivo, no pueden empeorar esas condiciones.
¿No existe un convenio colectivo? En ese caso, tienes que llegar a acuerdos con tu empleador. Sin embargo, estos acuerdos deben cumplir la ley. Es conveniente poner estos acuerdos por escrito.
En Holanda hay muchos convenios colectivos diferentes. Algunos ejemplos son el convenio colectivo para trabajadores temporales, el convenio colectivo para el sector de la horticultura de invernadero y el convenio colectivo para el sector cárnico. Se aplican a los sectores en los que trabajan un gran número de trabajadores inmigrantes. Todos los convenios colectivos tienen normas sobre el salario, la jornada laboral y las vacaciones. ¿Quieres saber qué convenio colectivo es aplicable en tu caso? Consulta a tu empleador o consulta el sitio web del sindicato.
¿Tienes preguntas sobre tu convenio colectivo? Ponte en contacto con un sindicato en Holanda. Esta organización defiende los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, también tus derechos. Por ejemplo, llama al FNV al número +31 088 368 03 68 o al CNV al número +31 30 751 10 01. Es posible que primero te tengas que afiliar para obtener ayuda.
¿Eres un trabajador temporal? Ponte en contacto con el servicio de asistencia de SNCU: Llama al: 0800-7008 (gratuito desde números de teléfono holandeses) o +31 85210 40 80 (si llamas desde el extranjero). Correo electrónico: helpdesk@sncu.nl.
Comprueba si el sector en el que trabajas tiene un convenio colectivo. Por ejemplo, en los sectores de la horticultura, el transporte o la carne. Un convenio colectivo puede establecer disposiciones diferentes a las de la ley. Pero solo si estas disposiciones te benefician. Por tanto, no puedes cobrar menos dinero que el salario mínimo legal. Pero sí puedes cobrar más dinero. La mayoría de los convenios colectivos incluyen una tabla salarial y también una relación de puestos de trabajo. Así podrás comprobar si recibes el salario adecuado por tu trabajo.
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