Salarios

En Holanda cobras cuando trabajas. El salario es el dinero que recibes de tu jefe cada mes o cada semana.

Esto es el salario

El salario es el dinero que recibes de tu jefe cada mes o cada semana. También lo llamamos salario. La cuantía de tu salario depende de tu trabajo y de tu edad.

Salarios según el convenio colectivo

¿Existe un convenio colectivo (acuerdos sobre trabajo y salario)? Entonces cobrarás el salario especificado en ese convenio colectivo. ¿No existe convenio colectivo? Entonces deberías cobrar al menos el salario mínimo legal.

Salario mínimo

El salario mínimo es el salario más bajo que puedes cobrar si trabajas. En Holanda, la ley especifica la cuantía del salario mínimo. Tu empresa puede pagar más, pero no menos. La Inspección de trabajo lo puede comprobar. ¿Tu empleador te paga demasiado poco? Entonces, el empleador puede ser multado y debe abonarte los salarios que te ha pagado de menos.

Salario bruto y neto

Tu contrato suele indicar el salario bruto. Es tu salario antes de deducir los impuestos y las cotizaciones. El importe que realmente recibes en tu cuenta se denomina salario neto. Por tanto, el salario neto siempre es inferior al bruto. En tu nómina puedes ver exactamente lo que se te ha descontado de tu salario bruto.

Retenciones de tu salario

A veces, por ejemplo, el empresario te puede retener dinero de tu salario:

• hasta un 25 % para el alojamiento a través de tu empleador. Esto solo es posible:
  • si has manifestado por escrito tu conformidad (también puedes hacerlo por correo electrónico);
  • y si la adaptación es aprobada por el SNF o el AKF;
  • para tu seguro médico, si es tu seguro y recibes una póliza y una tarjeta inmediatamente.
• Están prohibidas otras retenciones, como las multas.

Trabajador temporal

¿Eres un trabajador temporal? Entonces deberías cobrar lo mismo que las personas que hacen el mismo trabajo y están contratadas por la empresa para la que trabajas. Esto lo establece la ley. Es lo que se denomina «remuneración del trabajador cedido». En tu convenio colectivo puede haber acuerdos por los que a veces se te pague de forma diferente. Por ejemplo, podrías tener más vacaciones en lugar de un salario más alto. No se te debe pagar menos.

Si te pagan poco

¿Recibes menos salario del que figura en tu contrato? ¿O menos de lo que figura en el convenio colectivo?

• ¿Trabajas a través de una empresa de trabajo temporal? Denúncialo en SNCU.
• ¿Ganas menos del salario mínimo? Denúncialo (anónimamente) a la Inspección de trabajo holandesa. Puedes llamar al +31 70 333 56 78. Puedes denunciar en tu propio idioma.
• ¿Necesitas ayuda con cuestiones jurídicas? Ponte en contacto con la Oficina de asesoramiento jurídico Juridisch Loket, con FairWork o con el sindicato. También te puedes pasar por uno de los puntos de información de Work in NL.