Si trabajas en Holanda, lo normal es que te hagan un contrato. Este contiene acuerdos sobre tu trabajo, como cuántas horas trabajas y cuánto cobras.
Un contrato es un documento que contiene acuerdos sobre tu trabajo. También se denomina contrato de trabajo. El contrato incluirá cuántas horas trabajas y cuál es tu salario. Un contrato puede ser temporal o indefinido. Lo mejor es firmar el contrato antes de empezar a trabajar. Así te aseguras de que tienes derechos si algo sale mal. Lee atentamente tu contrato y pregunta si no entiendes algo.
Como trabajador temporal, tienes un contrato de trabajo temporal con la empresa de trabajo temporal. La agencia es tu empleador, pero tú trabajas en otra empresa. El contrato contiene acuerdos sobre tu salario, horario y condiciones de trabajo. Los contratos de trabajo temporal están sujetos a normas diferentes que los demás contratos.
¿Tienes preguntas sobre tu contrato o tus derechos laborales? Pásate por un punto de información de Work in NL o ponte en contacto con la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. Ofrecen asesoramiento y explicaciones de manera gratuita.
¿Tienes dudas sobre tu situación o te sientes maltratado en el trabajo? Ponte en contacto con la fundación FairWork. Esta organización ayuda a las personas de otros países que trabajan en Holanda. La ayuda es gratuita y puedes permanecer en el anonimato si lo deseas. Puedes llamar al (020) 760 08 09 o al 06 51771249, o enviar un correo electrónico a info@fairwork.nu.
En Holanda hay normas sobre el número de horas que se puede trabajar al día y a la semana. ¿Crees que trabajas demasiado? En ese caso, habla con tu empleador. Muestra también tu contrato. Algunos convenios colectivos contienen normas adicionales sobre el horario de trabajo.
Tu empleador te puede pedir que trabajes horas extra. Por ejemplo, cuando el volumen de trabajo es elevado. Recibirás dinero por ello. Nunca debes trabajar más de 12 horas en un día. Tampoco debes trabajar más de 60 horas a la semana. Pero eso no está permitido todas las semanas. Lleva la cuenta de cuántas horas trabajas.
Hay contratos indefinidos y temporales. Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización. Un contrato temporal finaliza en una fecha acordada. Después de 3 contratos temporales o 3 años, se suele conseguir un contrato indefinido. También existen contratos por comisión de servicio: con precontrato, contrato de cero horas o contrato mínimo-máximo. Después de seis meses, puedes pedir un contrato con horario fijo. Al cabo de 1 año, tu empleador está obligado a ofrecértelo.
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