El periodo de prueba es un breve periodo al principio de tu trabajo en el que tú y tu empleador podéis renunciar si las cosas no van bien.
El periodo de prueba es un periodo para conocerse. Verás si el trabajo se adapta bien a ti. Tu empleador verá si eres apto para el puesto. Durante este periodo, tanto tú como tu empleador podéis renunciar sin previo aviso. El periodo de prueba debe figurar en tu contrato. ¿No aparece? Entonces no hay periodo de prueba.
¿Tienes un contrato indefinido (sin fecha de finalización)? Entonces, el periodo de prueba debe ser de un máximo de 2 meses.
Los contratos temporales se rigen por las siguientes normas relativas al periodo de prueba:
El periodo de prueba comienza el primer día laborable. Por lo tanto, no comienza el día de la firma del contrato.
El periodo de prueba es un breve periodo al principio del trabajo. Durante este tiempo, tú y tu empleador podéis ver si el trabajo es adecuado para ti. Durante el periodo de prueba, ambos podéis rescindir el contrato inmediatamente, sin previo aviso.
La duración del periodo de prueba depende de tu contrato:
El periodo de prueba debe constar siempre por escrito en el contrato.
Sí. Durante el periodo de prueba, tanto tú como tu empleador podéis rescindir el contrato inmediatamente. Tu empleador no tiene por qué darte un motivo, pero si se lo pides, te lo debe explicar por escrito.
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