Absentismo

¿Estás enfermo y no puedes trabajar? Entonces, en Holanda, eso se llama absentismo. Debes comunicárselo inmediatamente a tu empleador.

Esto es absentismo

Estar enfermo y no poder trabajar se denomina absentismo. Debes comunicárselo inmediatamente a tu empleador. Durante el absentismo sueles cobrar tu salario. La cuantía y la duración dependen del contrato. No tienes que trabajar, pero sigues estando localizable. A veces no te pagan el primer día o los dos primeros días de enfermedad. Esto se denomina «día de carencia». Esto debe figurar en tu contrato o convenio colectivo.

En caso de emergencia, llama al 112

¿Hay una situación que pone en peligro la vida? Llama directamente al 112. Este número de emergencia está siempre disponible. Recibes ayuda de una ambulancia, la policía o los bomberos.

El seguro de enfermedad es obligatorio

En Holanda es obligatorio tener seguro médico. Con él, pagas los gastos del médico, hospital o medicamentos. Sin seguro, tienes que pagar tú mismo todos los gastos sanitarios.

Consulta a un médico de familia

En caso de enfermedad, acude primero al médico de cabecera. El médico de familia revisa tus síntomas y te ayuda a seguir adelante. Si es necesario, el médico de familia te remitirá a un especialista del hospital. Si el consultorio está cerrado, llama al centro médico de guardia. Ellos te dirán lo que tienes que hacer.

Informa de que estás enfermo en el trabajo

Informa inmediatamente a tu empleador si estás enfermo. No tienes que decirle exactamente qué problema médico tienes. Tu empleador tampoco puede preguntarte nada al respecto. Sin embargo, sí te puede preguntar cuándo crees que podrás volver a trabajar. Tu empresa también te puede enviar a un médico de empresa. Asegúrate de que tanto tu empleador como el médico de la empresa te pueden localizar. Si estás de vacaciones y te pones enfermo, comunícalo en un plazo de 24 horas.

Trabaja en tu recuperación

Haz lo que puedas para mejorar. Sigue los consejos del médico (de la empresa) y participa en las conversaciones sobre tu reincorporación al trabajo.

Esto es lo que ocurre durante tu enfermedad

Cuando estás enfermo, normalmente te pagan el sueldo. Tu empleador te pagará al menos el 70 % de tu salario mientras dure tu contrato. Tu empleador se hará cargo de los gastos durante un máximo de 2 años. Tu contrato o convenio colectivo puede contener otros acuerdos, como un porcentaje más elevado.

Plan de acción

El médico de empresa trabajará contigo para ver qué puedes seguir haciendo y cómo puedes volver al trabajo. En las 8 semanas siguientes a la declaración de baja, tú y tu empleador elaboraréis juntos un plan. Ese plan indicará cómo volverás al trabajo. Discute el plan a menudo y ajústalo si es necesario.

Si estás enfermo durante mucho tiempo

¿Sigues enfermo después de 2 años? Si es así, lo normal es que dejes de percibir el salario de tu empleador. A continuación, podrás solicitar la prestación WIA al UWV. Junto con tu empleador, elaboras un informe sobre lo que has hecho para reincorporarte al trabajo. Necesitarás este informe para tu solicitud.

Si no cooperas

¿No respetas los acuerdos? Por ejemplo, no acudes al médico de empresa o rechazas un trabajo que puedes hacer... En ese caso, tu empleador puede dejar de pagarte el salario temporalmente. Esto se denomina congelación salarial. Solo volverás a cobrar si cooperas en tu recuperación y te reincorporas al trabajo.

Enfermedad y cláusula de trabajo temporal

Si caes enfermo mientras tienes un contrato temporal con cláusula de trabajo temporal, tu contrato puede finalizar inmediatamente. ¿En tu empleo se aplica el convenio colectivo ABU o el convenio colectivo NBBU? En ese caso, tu contrato continúa en vigor si estás enfermo. Tu empleador te debe seguir pagando el salario mientras estés enfermo.