Un contrato de trabajo temporal es un tipo de contrato de trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. En ese caso, eres empleado de otra empresa en Holanda, pero percibes un salario de la empresa de trabajo temporal.
Obtienes un contrato temporal a través de una empresa de trabajo temporal. Durante las primeras 52 semanas (1 año), puedes trabajar con un contrato de cero horas o con un contrato por comisión de servicio. Después, la empresa de trabajo temporal puede hacerte seis contratos más en tres años.
En Holanda, con un contrato de cero horas o un trabajo temporal durante el primer año, normalmente solo cobras por las horas que realmente trabajas. Así que no sabes de antemano cuántas horas vas a trabajar. Lo determina tu jefe o tu empresa de trabajo temporal. Este tipo de contrato de trabajo es normal cuando una empresa contrata a un empleado en Holanda por poco tiempo.
Un contrato de trabajo temporal es un contrato de trabajo, pero las normas son a veces diferentes de las de un contrato ordinario. Dos normas importantes son la cláusula de trabajo temporal y la obligación de notificación.
Una cláusula de trabajo temporal es un acuerdo que figura en el contrato de trabajo temporal. Significa que tu trabajo termina cuando el cliente dice que no hay más trabajo. En ese caso, dejarás de percibir salario. Tampoco hay plazo de preaviso. Ten en cuenta que si caes enfermo y existe una cláusula de trabajo temporal en tu contrato, este también puede finalizar inmediatamente.
¿Tienes un contrato temporal de más de 6 meses? En ese caso, la empresa de trabajo temporal debe comunicarte con al menos 1 mes de antelación si tu contrato finaliza o continúa. Esto se denomina «obligación de notificación». Este mes es el plazo de preaviso. ¿No te lo dicen a tiempo? Entonces recibirás una indemnización.
¿Tienes preguntas sobre tu contrato de trabajo temporal? Por ejemplo, sobre el salario, la jornada laboral, la enfermedad o la interrupción del contrato. En ese caso, puedes comprobar lo que dice tu contrato o convenio colectivo. Si no puedes resolverlo por ti mismo, puedes pedir ayuda. Pásate por un punto de información de Work in NL o ponte en contacto con la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. Ellos te pueden explicar todo en tu idioma y comprobar tu situación.
Existen dos convenios colectivos para los trabajadores temporales: el ABU y el NBBU. Se trata de contratos de trabajo especiales. La empresa de trabajo temporal elige qué convenio colectivo se aplica en tu caso. En ambos convenios colectivos se trabaja por fases. Cuanto más tiempo trabajes, más seguridad obtendrás. Cada etapa te otorga más derechos, como el trabajo fijo y los ingresos.
Convenio colectivo ABU
Convenio colectivo NBBU
Fase A: máximo 52 semanas trabajadas
Fases 1 y 2: máximo 52 semanas trabajadas
Fase B: máximo 3 años o 6 contratos
Fase 3: máximo 3 años o 6 contratos
Fase C: contrato indefinido con la empresa de trabajo temporal
Fase 4: contrato indefinido con la empresa de trabajo temporal
Como trabajador temporal, tienes derecho al mismo salario que un trabajador fijo que realice el mismo trabajo. Esto es lo que se denomina remuneración del trabajador cedido. Por lo tanto, no puedes ganar menos por ser un trabajador temporal. También te suben el sueldo, igual que a los compañeros normales. El salario depende de la experiencia que tengas. También tienes derecho a cosas adicionales como descansos, gastos de viaje, días de vacaciones y dinero por horas extraordinarias.
Tus derechos como trabajador temporal dependen de dos cosas:
Entonces tienes estos derechos:
Otros derechos dependen de la fase de tu contrato y de si tienes una cláusula de trabajo temporal.
En caso afirmativo, la agencia no es miembro de ABU ni de NBBU. Entonces tienes otros derechos. Si este es tu caso, pide ayuda a un abogado para que te dé explicaciones claras.
Un contrato de trabajo temporal es un contrato de trabajo entre tú y una empresa de trabajo temporal. Trabajas en otra empresa, pero cobras el salario de la empresa de trabajo temporal. La empresa de trabajo temporal paga tu salario y es tu empleador oficial. La empresa para la que trabajas te dará instrucciones y te supervisará mientras trabajas.
Como trabajador temporal, tienes derecho a las mismas condiciones de empleo que los trabajadores contratados directamente por la empresa. Esto significa que tienes derecho al mismo salario, días de vacaciones y otras prestaciones, como gastos de viaje.
Si tu contrato contiene una cláusula de trabajo temporal, tu contrato finaliza automáticamente cuando termina el encargo con la empresa. En ese caso, solo cobrarás por las horas trabajadas. Al cabo de un tiempo, la empresa de trabajo temporal debería entregarte un contrato de trabajo sin cláusula de contrato temporal. Esto te da más seguridad como trabajador en Holanda.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.