Empleados desplazados

¿Normalmente trabajas en otro país de la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein o Suiza? ¿Vienes a trabajar temporalmente a Holanda, pero sigues contratado por tu propio empleador (extranjero)? En ese caso, eres un trabajador desplazado. Por consiguiente, no solo tendrás derecho a las condiciones de trabajo de tu país de origen, sino también a las principales condiciones de trabajo de Holanda. A veces también se aplican normas adicionales de los convenios colectivos holandeses.

¿Quieres saber qué normas son aplicables en tu caso? Entonces visita el sitio web postedworkers.nl.

Sí. Si trabajas en un país de la UE y vienes temporalmente a Holanda por trabajo a través de tu propia empresa, está permitido. No necesitas otro permiso de trabajo.

Conoce las principales normas de empleo holandesas. Por ejemplo: salario mínimo, horario de trabajo, descansos, lugar de trabajo seguro. También conservas los derechos de tu país de origen, como tu contrato.