Régimen de contratos en cadena

El régimen de contratos en cadena es una norma sobre contratos temporales. En Holanda no está permitido tener contratos temporales con el mismo empleador durante demasiado tiempo seguido.

Esto es un contrato en cadena

• Se te permite encadenar un máximo de tres contratos temporales.
• En conjunto, estos contratos no deben superar los 3 años.

¿Empieza tu cuarto contrato o trabajas más de 3 años? Entonces deberías obtener un contrato indefinido. ¿No estás seguro de si esto es aplicable en tu caso? Obtén ayuda gratuita en la oficina de asesoramiento jurídico, la Oficina de asesoramiento jurídico Juridisch Loket.

Empleos sucesivos

A veces se trabaja primero a través de una empresa de trabajo temporal y luego se empieza a trabajar directamente en la misma empresa. En ese caso, harás el mismo trabajo, pero con un empleador diferente. Es lo que se denomina contratación sucesiva. Todos tus contratos temporales contarán entonces juntos para el régimen de contratos en cadena. Algunos convenios colectivos pueden contener otras disposiciones.

Contratos BBL

¿Estás siguiendo un curso BBL (trabajar y aprender)? Si es así, estos contratos no cuentan para el régimen de contratos en cadena.

Menores de 18 años

¿Tienes menos de 18 años y trabajas menos de 12 horas a la semana? En ese caso, no se te aplica el régimen de contratos en cadena.

Desviaciones en el convenio colectivo

Tu convenio colectivo puede contener normas diferentes a las del régimen de contratos en cadena normal. Por ejemplo: se permiten 6 contratos temporales en lugar de 3, o se permiten 4 años de trabajo temporal en lugar de 3. En ese caso, prevalecen las normas del convenio colectivo.

¿Cuándo puede un convenio colectivo establecer excepciones al régimen de contratos en cadena?

• Trabajo temporal: en las primeras 52 semanas de trabajo no existe el régimen de contratos en cadena. Después de eso, es posible que puedas tener 6 contratos en 4 años.
• Trabajos especiales: a veces el trabajo es temporal debido a la naturaleza de la empresa. En ese caso, también es posible que tengas 6 contratos en 4 años.
• Sectores especiales: Como el fútbol profesional o la educación. En estos sectores se aplican normas diferentes.
• Personal interino en los colegios: El personal interino no obtiene automáticamente un contrato indefinido, ni siquiera después de varios contratos temporales.
• Cargos directivos: En un cargo directivo pueden ser aplicables normas diferentes.
• Formación: ¿Tu contrato es para aprender? En ese caso, no es necesario aplicar el régimen de contratos en cadena. Esto se debe indicar claramente en el contrato.
• Trabajo recurrente: ¿Realizas brevemente el mismo trabajo todos los años, como el trabajo estacional? Entonces, la pausa entre contratos puede ser más corta. Sin embargo, esto debería figurar en el convenio colectivo.