Un contrato temporal en Holanda tiene una fecha de inicio y otra de finalización. Así sabrás cuánto durará tu trabajo.
Un contrato temporal en Holanda tiene una fecha de inicio y otra de finalización. Sabes exactamente cuánto durará tu trabajo. A menudo se obtiene un contrato temporal cuando se acaba de empezar a trabajar. Después de tres años o tres contratos temporales, deberías obtener un contrato indefinido. Tu convenio colectivo puede contener otros acuerdos.
Después de tres años o tres contratos temporales, se suele obtener un contrato indefinido. Esto se denomina régimen de contratos en cadena.
Obtendrás un contrato indefinido si:
Entonces tu contrato temporal se convertirá automáticamente en indefinido si sigues trabajando para tu empleador. Tu convenio colectivo puede contener otros acuerdos.
Ten en cuenta que debe haber una pausa máxima de 6 meses entre dos contratos. A veces son 3 meses, por ejemplo en el trabajo estacional. Eso debería figurar en el convenio colectivo. Algunos convenios colectivos tienen normas diferentes. Entonces se aplican esas normas. Solicita ayuda en la Oficina de asesoramiento jurídico Juridisch Loket si tienes alguna duda.
Un contrato temporal es un contrato de duración determinada. Por ejemplo, de 6 meses o 1 año. El contrato finaliza automáticamente en la fecha de finalización acordada. No tienes que avisar con antelación, pero tu empleador debe comunicarte a tiempo si te puedes quedar.
Se te permite celebrar un máximo de 3 contratos temporales con el mismo empleador. El tiempo total no debe superar los 3 años. Después, deberías obtener un contrato indefinido. Tu convenio colectivo puede contener otros acuerdos.
La mayoría de las veces no. Tu contrato finaliza automáticamente en la fecha de expiración. Solo puedes irte antes si así lo estipula tu contrato o si lo acuerdas con tu empleador. Sin embargo, durante el periodo de prueba siempre puedes renunciar inmediatamente.
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